22天工资怎么算？

根据法律规定，22天工资计算公式为：

当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。

还有一种算法是：

当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

举个例子吧

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。

然而，21.75也会出现计算问题。

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请求专业律师解疑:请假2天,工资怎么算?
答：法律规定每个月平均工作天数为21.75天，日工资=月工资÷21.75，加班按日工资的200%计付加班工资。具体到12月，依法定出勤应当为23天，超过的就应当按加班算，工资按日工资标准的200%计发，则你出勤25天，加班天数为2天，工资为：2200*（1+2÷21.75*200%）=2605元，餐补另算，即2605+300=2905...

谁来帮我算下如果我请事假2天!工资怎么算?!
答：×2=也就是3080÷当月正常工作天数×2。3、注意：上面总数里面没有包括月勤奖的100块，因为，如果请假，一般是没有月勤奖的。上面扣款方式是依据法律的一般做法，有些公司请假可能只扣基本工资，那就直接按1800除以当月正常工作天数，来折算就好。因为不知道是哪个月的工资，所以，没法帮你算出具体...

一个月休息2天怎么算工资?
答：招聘时规定一个月两个班，除两个休班日外，就算全勤，应该获200元满勤奖。

新员工当月只出勤两天,逢星期曰休息应怎样计算工资
答：有三种算法，比如月薪是3000元：一：单休的月平均上班天数为26天，先用出勤天数计算法,出勤为2天：3000/26*2 二：还是取年度平均月出勤天数26天，这次用扣减法：比如8月实际出勤天数也是26天，上班2天，就是缺勤24天 3000-（3000/26*24）三：用实际工作日计算法，同样是26天的话，与第一算法...

...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法?
答：1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:

一个月休息2天怎么算工资?
答：把休息的两天也平均到一个月的工资里面，休息的日子是不给算工资的。

上了30天班 加班2天 怎么算工资
答：1.最简单的方法，一个月3000，一天100，这个月没有请假，就是3000；请一天假扣一百。加班一天150.不用管什么28天、30天还是31天。计算简单，大家易懂。2.按日计算。你们实行单休，一周上六天休一天。那么多休一天扣款=3000/这个月正常上班天数。计算准确，费时费力。工资怎么计算怎么发放，一开始就...

工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答：那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天=178.6元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工...

一个月带薪休假2天,如果请假3天,工资怎么算
答：如1个月按30天算，工资为2000元，如下 2000/（30-2）*（28-3）=1785.71元

劳动法几天工资怎么算
答：据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=天/季月工作日为250天÷12月=天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动...