26天制正确工资算法
1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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6天工作制加班工资计算
答：法律分析：6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排...
六天工作制工资的正确算法
答：六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元) 反算法:应得工资=8000-8000÷21.75...
月休6天工资算法
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系,单位员工有的每月休6天,有的双休,超出标准工时的按加班计算即可,法定节假日上班的依法支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
上六休一工资计算公式
答：劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3...
劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间...
答：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）...
六天工作制公司怎么发放薪资?
答：薪资的标准算法是：月薪÷21.75×实际出勤日，遇上公休日按2倍计，法定假日按3倍计，平时加班按1.5倍计。其中21.75天为法定计薪日，法定工作日为20.83天，加每年11天的法定假日，平摊出月计薪日为21.75天。关于员工请假，首先要有很完善的考勤制度，加上日常监督管理，这样管理就可以规范，员工的...
六天制工作日怎么计算
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资...
我单位员工有的每月休6天,有的双休,如何计算工资比较合理?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，单位员工有的每月休6天，有的双休，超出标准工时的按加班计算即可，法定节假日上班的依法支付三倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人...
如何将劳动法的工资算法变通为月工资除以月天数?我们实行的是6天8小时...
答：很简单，假设当地最低工资标准是2000，假设4月份工资，4月份期间：周一至周五合计总工时是22X8=176小时，周六上班总工时4X8=32小时，工资总额为：11.49X176+11.49X32X200%（如果平日有加班的情况下，在加上11.49X150%X实际加班小时总数）=应发工资，如果应发工资高于实际约定的工资，差额另外列开不...
请问六天工作制怎么算基本工资? 我们公司实行六天工作制,每天上班八...
答：肯定不合理，照你这样说正常工作日是每周五天，第六天是加班，那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天，那么你每天工资是3000/21,75=137.931
