毕业生就业协议书里面没有写明违约金额，要是违约怎么赔偿违约金？ 毕业生就业协议书上的违约金怎么算，虽然是工作单位填的，但我也...
应届毕业生 《就业协议书》里的违约金 有法律效力吗？~
一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：
就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”
毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。
您好，我国劳动合同法约定违约金的部分只有这个部分的，内容如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就业协议上对违约金没有明确标明,只有一句“未尽事宜双方本着友好态度协...
答：就业协议上没有关于违约金的明确说明，如果出现任何一方违约，首选应该本着友好态度协商解决，当然，如果解决不了的话，可以通过法律途径解决。就业协议，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方...
三方协议上没填违约金,只是口头说了,这个能算数吗
答：一般没有写入文字不予执行，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦...
...毕业之前旷工离职了,就业协议书上没有违约金条款,请问我毕业之后会有...
答：签过就业协议书，毕业之前旷工离职了，就业协议书上没有违约金条款，毕业之后不会有什么麻烦。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
急!!!高分悬赏!!!就业协议上没有规定违约金怎么办??
答：楼上的不懂别瞎说,谁说没有违约金的,在未正式工作前,协议书经三方签字盖章后就是有效的,虽然没有约定违约金,但通常应届生违约金是2000元.你可以主动跟公司的人力资源部经理联系,态度好一些,多说点好话,如果他们不计较一般就不会收钱,给你出具一份同意解约的函再把你的推荐表\就业协议书要回去就可...
签订了《毕业生就业协议书》后要辞职有什么需要注意的方面?
答：1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都...
毕业生就业协议书里面没有写明违约金额,要是违约怎么赔偿违约金?
答：如果在协议中没有写明违约金额，则一方违约的话，将要赔偿由此给对方造成的损失。
就业三方协议我和公司方面都已签字,学校没有盖章。面试时也没有告知...
答：首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位...
关于就业协议书解约的问题。急!!!
答：基本上不会的，你看仔细看看自己签的就业协议里面有没有这条信息，如果没有的话，放心吧。公司一般情况下会答应你的要求解约的，这个就业协议最终的作用会影响到你的档案的去向，其他的不会有多少影响的，主要的是你看看这个单位怎么样，正规与否，不行的话早点撤。
签了就业协议不去上班需要支付违约金么?
答：你好，根据我的经验来说，有的三方协议会约定违约金有的不会，具体看合同，有约定的话你可以选择不签，没有约定违约金的三方协议不去公司报道不用赔钱。想上班再签合同需要跟公司沟通好，公司同意才行，而且你需要先拿到offer，但是offer毕竟没有法律效应，最后公司不要你了公司会否认的。所以如果没有...
你好,咨询就业协议书的相关事宜。紧急紧急,非常感谢。
答：毕业生与用人单位签《就业协议书》时，应明确告之用人单位是否正在准备升学或考公务员。签约时如用人单位同意毕业生在升学或被公务员录取后自动解除协议，应在《就业协议书》备注中写明并加盖用人单位公章，如无写明，按违约处理。楼主你在问题中已经明确说明协议书上写着如果因为毕业前升学则此协议自动失效...
