我签过就业协议书了，毕业之前旷工离职了，就业协议书上没有违约金条款，请问我毕业之后会有什么麻烦么？ 我是应届毕业生，之前与一家公司签了毕业生就业协议书，上面约定...
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
三方协议试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
三方协议试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。[1]
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
“旷工离职”什么意思？如果你签过劳动合同，并且备案登记了，就会有记录。
放心吧，
这个是不会有什么麻烦的
我是今年7月份毕业的，但是已经签订了就业协议书，现在在公司实习，如果我书面辞职，用不用赔违约金啊？~
写书面辞职公司一般不会为难你的！不用担心！你就算辞他们也不会起诉你的！这情况我见多了！基本国企有这要求！都吓人的！建议走正常辞职手续！
就业协议只是用人单位和毕业生之间的一个双向协议而已，它步具有劳动合同的法律效力，如果你不想做了可以和公司声明后直接辞职，当然如果是你提出违约的支付约定的违约金是必须的了，不过可以告诉你 就算老板不同意你也可以放心辞职，因为你和公司签的就业协议不不是合同，没有强制性，你付约定的违约金就可以离开公司，希望能给你个参考、、
我在实习期间签订了一份第三方协议,那等我拿到毕业证后那协议是不是就...
答：一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。在毕业时候，...
毕业生签订就业协议违约后果
答：毕业生与用人单位一旦签署就业协议书，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方将向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，根据调查结果显示。就业违约多为毕业生违约!那么毕业生签订就业协议违约，将产生怎样的违约后果：【法律支援】：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会...
就业协议签了能辞职吗
答：问题十:辞职了还能去公司填写就业协议书吗 辞职了,不能够去公司填写,因为就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,不过你也可以前去试一下,把填写的日期改为你进入公司那一天, 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
关于就业协议书和档案的问题
答：你可以在有限的时间里找到新的公司，然后可以要求学校给你办理改派手续，这样你即使有了到现在这个公司的报到证，办理改派后你会得到一份新的报到证，这样子你的档案和户口便可以不转过去了。不然的话，你的档案室肯定会被发到你现在签的公司的。很明显你现在签的公司在拖延时间不给你办理违约手续，...
我是2012年应届毕业生,之前三方协议已签,报到证也拿到了,没有签劳动...
答：高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书...
您好,我明年毕业,现已签就业协议,但该厂不提供顶岗实习,那我毕业后能...
答：也就是说就业协议书是你在毕业前跟某企业达成毕业后去工作的初步协议，毕业后你去该公司报道该公司接收后，就业协议就没用了，实习期完了这个时候就需要再签订正规的劳动合同书。而按照你所说的该厂是顶岗实习，也就意味着这个就业协议是没有任何保障的，到时候有空闲的岗位你就去实习，没有就不录用。
签了就业协议 想毁约 怎么办
答：已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。协议解除步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批...
之前毕业生就业协议书盖了章,现在辞职了,打算到毕业为止先不找工作,那...
答：作为过来人来说，就业协议没什么用的，是学校为了统计就业率的。当然，你如果工作是学校给介绍的，他们就需要这个。你如果用完了，就和就业指导老师说，你的丢了，在拿几份就行。现在的工作一般都是自己找的，不用担心，你那有份协议，到时候可以交了就行。
快毕业 没找工作学校催着交就业协议 能随便找个章盖么,,如果盖了...
答：【特别提醒】：每年学校针对未签《就业协议书》的毕业生，学校会将该生的《人事档案》《户口》派遣会原籍。《人事档案》的调动学校是依据毕业生签订《就业协议书》时在哪个人才中心盖的上级主管部门的章并开出《就业接收函》，档案就派遣到那个人才中心。【特别提醒】：签订完成一式三份的《就业协议书》...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
答：格式如下：xxx大学xxx专业xxx遗失三方就业协议书，编号：xxxxx，声明作废。具体登报流程及报纸选择可咨询中国登报网客服人员。3、到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。4、毕业生补办就业协议书申请书中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位...
