签了就业协议不去上班需要支付违约金么？ 签了就业协议不去上班需要支付违约金么？
想上班再签合同需要跟公司沟通好，公司同意才行，而且你需要先拿到offer，但是offer毕竟没有法律效应，最后公司不要你了公司会否认的。
所以如果没有约定违约金你可以先签了。如果违约金太高你可以不签，我看到有的违约金有5000，感觉算是比较高的了，毕竟实习工资普遍两三千而已。
满意请采纳，谢谢。
如果你签了就业协议，不去算违约行为。
至于你说的违约金，需要看你们的就业协议的相关规定来计算违约金的数额
各单位情况不一样的
需要支付违约金
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
签了就业协议违约 就必须交违约金吗?~
当然需要了，这个协议书一个人就是一份的，编号就是一人一个的，第一份那份也交钱了阿，如果上次一张得作废了，上一个就业单位同意解约，拿着那个单位给出的证明还是什么东西的到学校去，这个协议书的钱是肯定得交的，但是交多少我忘了~~~~所以签这个一定要慎重~~~你这情况还不错了，单位还没让你交违约金~~~
如果没有毕业生就业协议书，很多东西没有保障，还有档案里少什么的我也说不清楚，就像人事关系那种东西，就是比如说，以后你要考公务员，就考不了了，因为没有这个，如果有就是直接组织关系就转过去了~~~但是如果比如一直在什么公司干啊也许就无所谓了~~~
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人分析：你已经签订了就业协议，依法的话应当承担违约金的责任。但是你可以尽早的告知a公司，在没有造成严重后果的时候减轻你的责任。因为当你告知a公司后，其可以及时的重新录用新的人员，你的过错才小一些……也可以尽量的得到a公司的理解。（实践中我听说许多这样的例子，他们由于及时通知原公司，并且得到其谅解，没有缴纳违约金。）
谢谢……
签了合同不去上班要赔违约金吗
答：法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签了就业协议书不去算违约吗
答：法律主观：需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确只有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
答：一、签了就业协议，但是不去了，要怎么办1、签了就业协议，但是不去了，要怎么办（1）签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任；（2）在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。2、法律依据：...
签了就业协议书不去算违约吗
答：签了就业协议书不去构成违约，三方协议是民事合同，不是劳动合同，所以协议中约定的违约金是有效的，单位可以依据约定主张求职者支付违约金。 所以，签了三方协议，就不要没任何正当理由的不与单位签订劳动合同，这是典型的不诚信行为，当然也是违约行为。向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
答：1、可以与用人单位协商解除协议，如果双方能达成一致，可以通过协商解除三方协议，在协商解约时，可以要求用人单位降低违约金或免除违约金。2、如果用人单位不同意解约，可以与学校沟通，请求学校解除协议，在这种情况下，可能需要支付违约金，具体金额通常由三方协议中的约定决定。3、另外，如果用人单位不履行...
应届毕业生与公司签订了〈毕业生就业协议书〉,已到公司报到,但未签订...
答：广东胡律师：你这是毕业生就业协议书可不是受《劳动法》保护的“劳动合同”，你要是提前走的话，协议上有“违约金”的话你是要支付的，如果没有话就不用交；半个月公司应该发你工资，你这个情况要么就是等拿到了毕业证找单位给你签劳动合同，要么就是等单位炒你了。
签订了就业协议不想去怎么办
答：(三)即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金: (一)单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二...
就业协议上有违约金违约需要支付吗
答：一、社会签订了就业合同后毁约需要支付违约金吗? 显然是需要支付违约金的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过...
就业协议签了不去有什么后果
答：就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同，签订就业协议后，劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作，如果不去工作，就会违反合同，产生法律后果。以下是不去工作的可能后果：1. 违约金：如果合同中约定了违约金，那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的...
签了就业协议书不去算违约吗
答：如果就业协议里有实习的规定，那你不去实习就是违约，需要承担违约责任，如果确实有特殊原因，需要办理解约手续。 一.办理节约手续流程：1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约...
