领导说很欣赏我努力工作，但是嫌我效率太低，我该如何提高效率？ 最近领导说我效率很低，对我很失望，读研出来工作两个月，发现很...

你的问题就在于你经常加班但是不出成果，对不对？

很多员工都不知道如何提高工作效率，所以公司才会强制性的制定KPI的考核，每人、每时、每天、每月，工作量是多少，得到的成果是多少，很多公司都是有这样的机制的。

但是如果你们公司没有KPI，你又想要提高自己的工作效率有这样几点建议：

1、工作时手机锁起来

很多员工喜欢一边刷剧一边工作，还有一些员工，写着写着PPT就愣住了，想要刷刷抖音才能继续工作下去，但是抖音这个东西，一刷就不是简单的5分钟的事情了，很有可能半小时到一个小时很快就过去了。

所以，如果公司给配了工作机，就直接使用工作机，不要用自己的手机，不然手机瘾真的挺难扛得！

2、每天制定计划

其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。

也就是做一件事情的事情，总有别的同事询问其他的问题，我们做行政类工作的人基本上随叫随到，就很难保持坐在某个位置上一动不动的，所以，制定计划很有必要！

每天一定需要完成的工作有哪几项，早上列好当天需要完成的工作以便条的形式贴在电脑上，每天看到一张张的纸条被撕掉，也是一种成就感。

3、 不懂的工作及时问，不要拖

领导看到你努力了，但是没有成果出来，说明你使用的方法不对，如果你积极地询问老员工，或者积极去查资料来解决问题，渐渐的你就可以摆脱拖延症了。

沟通！在职场中非常的重要，不要自己低着头猛干，干到最后吃力不讨好！

渐渐提升自己，打铁还需自身硬，这样你才能有效地提高自己的工作效率，真正获得领导的青睐。

效率太低可能跟你的工作方式或者对于具体工作的了解还不够深入。建议你改变自己的工作方式，比如投入更多的精力到工作中去，提高自己的专注度。这样会让你效率提高。同时工作中不能完全理解的地方，要跟自己的同事多沟通，多学习，渐渐提升自己，打铁还需自身硬，这样你才能有效地提高自己的工作效率，真正获得领导的青睐。

熟能生巧，熟悉工作，在工作中多琢磨怎么做才能提高效率，只是闷头傻干不行，熟练以后还要有创新就最好了。

多掌握专业知识，多练练，熟能生巧。效率很快就会上去。

上班期间，工作效率特别低，我该如何提高效率？~

首先，要有耐心。为什么把耐心放第一位？如果没有耐心，没有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的认识到所要面对的问题，才能找到更好的方法去解决问题。有了耐心，才能把事情看得更远，才能做事情越来越有效率。

不断优化做事情的方法。工作是永远做不完的，在辛勤工作的同时，也要留下空闲的时间想想怎样优化工作，有哪些工作通过什么方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有价值。不断创造出好的工作方法，这是一个对工作最有效率的做法。

不要钻牛角尖，过于追求完美。日子要一天天过，事情要一件一件做，今天有了奇迹，明天不一定会有奇迹发生，每件事情也不可能做得一样子完美，不要厚此薄彼，这样子容易会把日子过乱，这样子容易会把事情做混，记得一点就行了，有时候不得一百分也没关系。

保持清醒的头脑，多和同事商谈合作，一起解决问题。还要进行合适的休息。学会休息，学会锻炼。休息好了，身体强健了，工作自然效率就高了。而事实上，人生不如意十有八九，有时候工作起来真的没有多少时间休息和锻炼。记得曾有个伟人，练就了无论在何时何地，只要有时间就能进入深度睡眠的功夫，这就是她无论休息时间多少，都能保持旺盛精力的原因，不要因为休闲时间少，就少休息，而要练出一身休息的功夫。

说句实话有点不好听啊！你有可能就属于那种高智低能类型！这个其实很好解决的。
多交朋友，多注意观察别人怎么处事的。
多和异性聊天，总结异性的行为特征！
不要乱报培训班，很多都是有理论没实践的，这个还要靠自己多观察多总结，再加上实际才能行！

领导说很欣赏我努力工作,但是嫌我效率太低,我该如何提高效率?
答：2、每天制定计划 其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。也就是做一件事情的事情，总有别...

刚入职时,领导很欣赏我,可为什么我努力工作一年后,他又对我很冷淡?
答：一个刚入职的员工，领导对你的欣赏肯定是来自于你简历中描述的上一份工作的经历和成就，因为你和现任领导还没有一起共事，他根本不知道你到底怎么样，也都是从你面试的表达和工作经历中感知的，是有限的感知。如果你之前工...

领导很欣赏我的工作能力,但是周围的同事却都在排挤我,我该怎么办?
答：领导十分赏识你，无论是在言语上还是在行动中，都会对你表扬夸赞，本身这种行为就会招致同事的嫉妒，如果你本人还不知在语言上进行收敛，爱说大话、喜讲诳语，这种不利情况只会愈演愈烈。职场中工作能力强的人，做人处事不会...

刚参加工作一年。自己已经很努力,可老板,领导对我印象不太好,怎么回...
答：首先，刚工作一年就想老板对你有好印象，除非你表现的很出类拔萃。没达到出类拔萃，就别奢望老板的好印象了，因为时间不够。其次，为人处世上你是不是很尊重你周围的人？甚至包括其他部门的人（与你有接触的），当然，对...

如果领导欣赏你的工作能力,但是周围的同事都在排挤你,你会怎么做呢?
答：领导欣赏你的工作能力，但是周围同事都在排挤你？那么，你就要好好反思反思自己为人处世、待人接物方面存在的问题和不足了，也就是说你情商方面的问题了。一方面，你要明确，领导只是欣赏你的工作能力，而不是欣赏你这个人。

自己很努力工作,但是领导总是觉得你不努力上进,这是怎么回事?
答：自己很努力工作，但是领导总是觉得你不努力上进，对于这种情况大多数都是因为自己的努力，可能并没有被领导看在眼里，所以领导就会觉得你是一个不努力的人，不过这种东西是需要通过一段时间的接触才能够慢慢的清晰起来。还有...

领导非常欣赏我的能力,而同事却在排挤我,我该如何自处呢?
答：其实我觉得在这种情况下，在职场上是非常正常的，关键要在于调整自己的心态。同事排挤你，说明那是羡慕嫉妒恨。但是把工作做好了，老板一定会让你持续性的成长。

领导欣赏你的工作能力,但周围的同事都在排挤你,你会怎么办?
答：能改变的只是自己的想法，不能左右别人的意志。所以遇到这种情况，首先要接受心态。好人注定会被某些人讨厌。意识到这是再正常不过的状态后，要多注意工作，用能力吃饭，但不要太在意，让感情左右你的想法，不要影响正常的...

如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？...

每天工作都很辛苦,但是领导一直认为苦劳没用怎么办?
答：你努力的方向是错误的话，比如说你想要在公司里当领导，为了这个目标，你就努力去学自己的领导平时的一些管理方法或者是和下属说话的一些方式。这本身也没什么错误，但是你却忽略了重要的一点，就是提升自己的工作能力。