提拔没有我，领导还找我谈话让我努力工作，我是否应该坚持这个岗位？ 自己晋升领导岗位了，领导找谈话，我该讲些什么？

可能是因为你的业务能力很好，管理能力尚且还需磨练，所以领导才让你好好工作，继续锻炼自己。也有可能是领导觉得你这个人干活还不错，只是想让你干活，但是绝不会给你回报，让你努力工作也只是想要彻底地压榨你，这种时候就可以考虑离开了。

有的人在本职工作上能干得很好，但是一旦提拔到领导岗位上却会不适应，工作开展起来不顺利。因为业务骨干和在领导岗位的要求是不一样的，当业务骨干，你只需要业务能力强，能办事就行了。但是当领导，业务能力强只是基础。

当领导更多的是要沟通协调，需要调配、统筹、整合资源，对上要及时请示和汇报，对下要激励和平衡。当业务骨干，需要的能力是单线条的，当领导需要的能力则是综合的、多方面的。

领导提拔了其他人，还把你喊到办公室去，说要你努力工作，因为觉得你工作很认真，做的工作也不错，有个工作他想交给你了，交给其他人他不放心。领导这么一说，你的干劲自然就有了，但是呢，这句话，很有可能就是捧杀。领导给你什么了吗？什么都没有。就是说了一句话，就能让你卖命干活。所以作为员工，别信这些，看领导给什么，领导的奉承是最没用的，有些人以为是赏识，实际就是利用。这种时候就应该尽早离开这样的领导，跟着这种领导混是没有前途的。

提拔没有你，说明你不具备提拔的条件。但是领导找你并且要求你努力工作，那已经说明了，你在这个岗位上，工作成绩还是比较好的，需要认真注意领导找你谈话时，对你提了哪些要求，因为这就是今后工作需要改进和提高的地方。所以我认为你注意到了这些，下次很有可能会提拔你，因此我建议你坚持这个岗位，你自己根据实际情况决定吧。

不要因为别人的提拔或者别人找你谈话，就让你丧失你的斗志，你首先应该对自己进行一个定位，你想需要什么样的岗位，你是否有能力得到这个岗位，那么，这是你值得思考的问题，即便是有些人没有提拔你，你可以自己实现自己的价值，如果你觉得在这个岗位呆的不爽，或者说，在这个岗位实现不了你的价值，那么，不管别人有没有找你谈话？你就应该选择离职，而去寻找自己更好的岗位，如果你离不开这个公司，或者在一定程度上占时离不开这家公司，那么，你唯一做的就是好好工作，做好你分类的事情，人家找你谈话，只是说以前可能给你过一些承诺。而现在人人家只是在挽回自己的承诺或者自己的私信，作为礼貌而找你谈话，说白了，你肯定也给人家带不了多大的利益，人家没有提拔你。

不必在乎这些虚幻的东西，你只需要考虑是否可以赚到让你开心的钱。领导提拔不提拔，这事儿很玄，就好比某个人吃姜片代替主食，纯粹是一个人的偏好而已。

说明老板看你工作表现都不错，考虑过把你纳入提拔名单，但是筛选下来发现比你更优秀的又或者其他原因最终没有提拔到你，所以找你谈话安抚一下，觉得有发展前景就继续坚持咯，觉得自己的能力得不到赏识或者有更好的发展就跳槽咯

单位某岗位员工出现原则性问题，需要岗位调整，现领导找我谈话，让我接他的工作，说是对我工作的认可。~

只要有提升，就应该去尝试
不要前怕狼后怕虎
更别说去争取什么利益
该是你权限范围内得到的
我觉得领导不会厚此薄彼
有上一任的人对照着呢
领导不至于当面一套背面一套
要求提不提还不重要，关键就是前任所犯的错误
你倒是应该去规避
不要重蹈覆辙
在前任犯错的前提下，领导能找你谈话委以重任
说明领导对你的能力还是较认可的
你千万别想着今天这个出问题早你顶上，明儿那个出问题也找你顶上
如果真那样的话你们单位离倒闭也不远了
所以放心大胆去干吧
不要有那么多的顾虑
当然谨慎一些还是不错的
乱世当中才能出英雄
希望你能顶得住压力，有所作为哦
加油

1、表决心
过于表忠心和过分感谢，过犹不及，任何事情过了度，就会适得其反。聪明人在发表感言的时候，与其表忠心不如表决心：今后该怎么带领好团队、如何做好管理，目标规划才是领导关心的。
2、表达工作思路
表达思路这一点才是整场发言的重中之重，地位越高这责任越重。如何做到让领导放心，证明他没有看错人。
主动将工作说在前面，说成重点，让领导觉得自己是一个以工作为重，事业为重的人。这样才能最快速度的赢得领导和同事们的支持，最起码是口头上的支持。

扩展资料：
误区：
1、攀附领导
有些职场人，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来。硬是要搞关系，好想要让所有人都知道自己就是有后台有关系。
2、跪舔上司
已经是管理者了，就别再有弱者思维，跪舔上司的样子真的很狗腿。没有原则的谄媚只会让下属觉得是靠拍马屁上位的。这对于自己今后的管理没有丝毫好处，下属会有反抗情绪。

提拔没有我,领导还找我谈话让我努力工作,我是否应该坚持这个岗位?_百度...
答：可能是因为你的业务能力很好，管理能力尚且还需磨练，所以领导才让你好好工作，继续锻炼自己。也有可能是领导觉得你这个人干活还不错，只是想让你干活，但是绝不会给你回报，让你努力工作也只是想要彻底地压榨你，这种时候就可以考虑离开了。有的人在本职工作上能干得很好，但是一旦提拔到领导岗位上却会...

大单位的笔杆子,这次提拔没我份,办公室主任找我谈心,我该怎么办?
答：提拔没有自己的话首先要考虑的就是自己是不是具备相应的能力，现在机关单位的工作，已经从以往的“完全执行规定动作”向“自主研究自选动作”转变。现在各级党委、政府对基层工作的管束放宽了，具体干什么、怎么干都需要自己思考了。这个时候，能够提出建议性意见并能够解决问题的人，...

我是办公室人员,没有得到提拔,主任找我谈心,鼓励我明年有希望,该信吗...
答：主任找你谈心，鼓励你继续加油。这是主任的领导方法，与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺，明年一定提拔你。即使主任现在承诺，这种承诺也是“放空炮”。作为办公室人员，你要明白你的晋升规则，与其他岗位略有不同。发现规律，按照规律办事，才是你明年是不是提拔的关键。办公室人员...

领导不提拔我,却让我继续加油是什么套路?
答：第一种是你非常认真努力，而且非常出色地完成了领导交代给你的任务的时候，那么恭喜你，一般这种情况，如果你之前没有太大的错误，而且人也很好，没有同事针对你，那么你就在领导的考察之中了，在接下来的一算时间里，你只要继续保持自己的热情，细心，不要出现大的错误，并且继续努力，如果能出现更好...

决定要辞职以后,经常为难我的领导找我谈话,我该怎么办?
答：决定要辞职以后，经常为难我的领导找我谈话，我该怎么办？1.好好和领导沟通。离职后领导找你帮忙，要表明自己的底线。让领导的困难退却。其次，想帮忙，也要有原则。这是人的本性，在面对困难的时候帮助一个团体。不要斤斤计较，但没有原则的事不要帮。能力之外的，违法的，不要帮。当你辞职的时候...

领导找我谈话,我要如何应对?
答：一、分情况回答。公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候，一定是带有目的的，你必须要提前做好准备才行。如果你的领导在单独找你谈话之前也找了其他的员工，那就意味着它只是想在公司进行一次员工调查，想了解一下大家在公司的日常状态是怎么样子的。你作为公司的员工，在领导...

领导找我谈话,说让我还像以前那样把这片的工作顶起来,啥意思?
答：让你像以前一样把这片的工作顶起来的意思，是不是你最近工作没以前认真了，还是做了什么让领导不开心的事情了，所以领导才单独找你谈话，像让你把工作做得和以前认真，把工作做好的意思吧，所以也没有什么，就是想让你工作时候努力认真。

领导找我谈话了,我该怎么办?
答：领导专门找你谈话，你要高度重视，认真的应对，争取在与领导谈话过程中，为自己扭转形象，对有些客观情况进行说明解释。1、勇于承担责任 如果是因为你工作上的错误，给团队带来了一定的影响，你应该勇于承担错误，或者承担责任，体现你是一个有担当的人。请记住，任何时候，人品端正远比业绩和能力更重要。...

领导找我谈话,是什么意思呢?
答：领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩 作为领导的下属员工，领导找...

跳槽之后,原公司的领导还让我去帮忙,我该不该拒绝呢?为什么?
答：我认为你应该选择拒绝；因为你现在已经辞职了，跟之前的公司没有任何瓜葛，没有必要去帮助原来的领导，可以选择拒绝。