劳务合同不到期用人单位给补偿吗？
用人单位单方面解除合同是否需要赔偿，如何赔偿，应当根据具体情况而定。
一、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形
1、用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除或者终止合同的，应该向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的情况：
(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(2)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(3)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
二、用人单位解除劳动合同不需要赔偿
依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
他应该补偿你双倍的经济损失，他的规定应该是干一年补偿一个月的工资，那么你是七个月的，可以按照一年的算，所以说应该补偿你两个月的工资
得看劳务合同怎么约定的，因为劳务合同不同于劳动合同，劳动合同关系解除可以主张经济补偿金，但是劳务合同，如果没有约定解除时经济补偿条款的话，没法主张经济补偿的。
应该不会给补偿。
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合同未到期,员工提出辞职,单位要给补偿金吗
答：合同未到期，员工提出辞职，单位不用给补偿金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答：法律分析：劳务合同未到期解除有赔偿，但是劳动合同因劳动者存在过失给用人单位造成损害而解除的，是没有补偿或赔偿费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...
劳务合同不到期用人单位给补偿吗?
答：1、用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违法解除或者终止合同的，应该向劳动者支付二倍...
公司辞退员工 合同未到期 公司应该赔偿员工多少个月的工资
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
用人单位与员工劳动合同没有到期,按劳动法应该怎样赔偿?
答：劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
答：如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者...
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
答：由用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。”从上面的描述，我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的规定，他应该得到两个月的工资作为补偿。如果是在上海管辖范围内，根据《上海市劳动合同条例》...
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...
