劳务合同不到期用人单位给补偿吗?

作者&投稿:貊熊 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
劳务合同不到期解除劳动合同,用人单位需要给劳动者补偿吗?应当根据具体情况分析。
用人单位单方面解除合同是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。

一、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形
1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除或者终止合同的,应该向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的情况:
(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(2)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(3)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。

二、用人单位解除劳动合同不需要赔偿
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

他应该补偿你双倍的经济损失,他的规定应该是干一年补偿一个月的工资,那么你是七个月的,可以按照一年的算,所以说应该补偿你两个月的工资

得看劳务合同怎么约定的,因为劳务合同不同于劳动合同,劳动合同关系解除可以主张经济补偿金,但是劳务合同,如果没有约定解除时经济补偿条款的话,没法主张经济补偿的。

应该不会给补偿。

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