签第三方劳务合同被辞退有赔偿吗
合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退第三方派遣的员工需要赔偿吗?
答：一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法...
劳务派遣工被辞退有哪些补偿
答：根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
劳务合同被公司辞退有赔偿吗?
答：劳务合同属于双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须提供劳务，另一方则必须为此支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是有偿合同。除非法律有特别规定，大多数劳务合同都是非要式合同。如果辞退是合法的，例如在试用期内发现劳动者不符合录用条件，那么公司不需要进行赔偿。在违法辞退的情况下，公司需要...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答：法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同被辞退有赔偿吗
答：劳务合同被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：1、如果在劳务合同中约定了补偿金，则按照合同的约定执行；如果没有约定，则可以由双方协商确定补偿标准 2、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有约定。因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和约定。如果劳务派遣...
劳务派遣生病被辞退补偿吗
答：【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
劳务合同被辞退有赔偿吗
答：劳务合同中被辞退是否应获得补偿，这取决于合同的具体条款。1、如果合同中明确规定了辞退补偿，必须遵循这些规定。若合同中未作约定，双方应协商确定补偿标准。2、通常情况下，劳务合同下的辞退是没有补偿的，除非合同中有其他补偿约定。因此，劳动者在签订劳务合同时应仔细阅读和理解合同条款。如果劳务派遣...
劳务合同被辞退有赔偿吗
答：签订《劳务合同》被辞退，没有赔偿。被单位辞退得到赔偿，这个是针对签订了《劳动合同》而非《劳务合同》。签订《劳动合同》后，单位无合法理由解雇劳动者，确实是需要对劳动者进行一定的赔偿；《劳务合同》则不同，这份合同更像是协议而非合同，被合作关系解雇后，不存在赔偿的说法。换个简单的说法，《...
签了外包合同被辞退有补偿吗
答：没有。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣...
