合同未到期，辞职要赔偿公司吗？ 合同未到期，辞职走人需要赔偿吗？
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
下列情况有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
提前30日书面辞职，不需要向公司赔偿。你的工资及提成等你有权要求公司支付。
你付出了劳动的报酬应该享受。公司为你多交的半年五险可能你得补偿给公司，因为公司为你交纳的前提是你得是公司的员工，为公司提供劳动创造财富。
提前一个月递交辞职申请，如果公司同意可以提前离开，如果不同意在30天后交接好工作可以自行离开，公司无权扣除你的任何正常所得，公司的五险是每月交纳的。
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三十天书面向用人单位提出解除劳动合同。用人单位为你多缴的五险费用，对于你来讲，该部分费用为不当得利，用人单位有权向你主张返还。你的工作提成，如果用人单位没有在离职时与你结清，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求给付。
劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗？~
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
合同未到期劳动者辞职要赔偿吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
劳动合同未到期员工提出辞职可以要求赔偿吗
答：不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求...
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资吗
答：如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。合同未到期劳动者辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项...
合同未满辞职违约金怎么计算?
答：合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿，但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的，除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。 一、合同未满辞职违约金怎么计算？合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职，除非用人单位有...
签了合同没到期,硬是走需要赔偿公司吗
答：不需要，只有两种情况下，要给公司赔偿：1、由于当事人故意或重大过失，给公司造成损失，要赔偿公司损失，这方面最多的情况是违反公司的保密规定，侵犯了公司的商业秘密或技术秘密；2、公司为员工支付了培训费用，员工在合同未到期前离开，必须按照未履行的劳动合同的期限占总合同期限的比例返还公司支付的...
签了劳动合同提前离职要赔钱吗
答：并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的，但无非以下两种情况：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方...
实习合同没到期就想离职要赔钱吗
答：所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 虽然此时属于提前解除劳动合同的情况,但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形,那么用人单位也是无权要求劳动者赔偿违约金的。实际在哪些情况下才需要承担...
劳动合同未到期辞职可以要求赔偿金么
答：劳动者提出辞职，无法要求用人单位支付赔偿金。但是，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
劳动合同未到期辞职,需要支付违约金吗?
答：劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。《劳动法》第一百零二条...
合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
答："劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动...
