新劳动法合同期不到的赔偿部问题
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
广东胡律师：
A公司的赔偿合理。
1、按工作年限，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是10个月按一年计算，也就是说经济补偿金是1个月工资，那么您可以得到2个月工资的赔偿金；
2、如果你不签订劳动合同，你就没法得到这笔经济补偿金。
公司做法正确，是1个月工资作为工龄补偿，1个月工资作为代通知金。赔偿只依据实际已经工作的年限来，与合同长短时间无关。
1.赔偿是按工作年限来算的。
2.签订劳动合同的意义在于明确用人单位和劳动者之间的权利义务，并且，劳动者如果没有较大过错，用人单位是不可以随意解除劳动合同的。只有在《劳动合同法》四十条、四十一条且不存在四十二条规定的情况下，用人单位才可以提前解除合同。
在经济危机的情形下，《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”常被用来作为提前解除劳动合同的理由。
首先，公司没有做错。
1.的确是按照工作年限来赔偿的
2.签的合同期签得长并不是没有意义。因为新的合同法规定如果合同到期而不续签的话公司是根本不用给补偿金的。所以如果签的越长公司需要给补偿金的可能性就越大。也可以说是对员工的一种保障意义吧。
关于新劳动法合同期满赔偿的问题~
您好，没有新劳动法
其实您说的正确的是劳动合同法
您说的条款确实存在，那叫“代通知金”
以员工上个月的薪水为标准的
1.是的，合同到期，公司应当及时续期或解除劳动合同，如果续期就应该签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。
2.建议你不要辞职，可以追求双倍工资，当然，能否实现在司法实践中存在一定的难度，因为，无论是劳动合同法还是劳动合同实施条例均有一些漏洞未给予明确的解释。
劳动法的问题。企业和员工劳动合同出现空档期。
答：最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
临时工近八个月未签合同自己离职要求赔偿适用劳动法第几条
答：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准
答：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定...
新《劳动合同法》实施前的经济补偿有何明确规定?
答：各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。一九九四年...
劳动合同未到期公司跟我解除合同,应该怎么赔偿?
答：（六）被依法追究刑事责任的。你将得不到赔偿金。2、如果理由符合以下条文：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
在合同期未满期间,公司辞退员工应该得到怎样的赔偿?
答：在合同期未满期间，公司辞退员工是，员工不是重大违规，只有公司找的理由，可以要求公司按照劳动法规定给予赔偿。根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人...
新劳动法员工合同期未满辞职需赔偿违约金吗?
答：按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在...
合同期内被辞退,补偿金按新劳动法还是按旧劳动法算还有30天的代通知...
答：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华 人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在...
合同未到期 但公司面临倒闭 怎么赔偿
答：二、如果他不安排你新工作而直接提出跟你解约，那就是属于公司提前解约，应该给你赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果你合同中有约定提前解约的其他条款，就按约定条款执行。例如违约金一类。三、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...
未签订劳动合同怎么赔偿
答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与...
