劳动合同不续签需要给补偿金吗? 劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同不续签了要看是谁提出的，单位提出不再和员工续签劳动合同，单位要赔偿员工每一年单位的工作工龄一个月工资，员工有多少年单位工龄就能赔到多少个月工资，如果员工提出不续签劳动合同，单位就没有赔偿的义务了
劳动合同到期不续签是不需要给予补偿的，如果劳动合同到期不预约可以申请领取失业金
劳动合同到期不续签单位如果没有提前通知是要支付赔偿金的。
一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。
劳动合同到期不续约 用人单位需要支付补偿金吗~
劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么?首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期不续签有补偿吗？
合同到期三个月,不续签有补偿金吗?
答：合同到期前三个月，如果双方没有选择续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿的计算方式是，每满一年工作向劳动者支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的...
合同到期不续签补偿多少
答：合同到期不续签合同的补偿标准如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、劳动者不续签的话，...
合同到期三个月,不续签有补偿金吗?
答：合同到期三个月，不续签是有补偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的，而且在续签的时候也是必须...
不续签合同有补偿吗
答：不续签合同有补偿。对于不续签合同是否有补偿，这主要取决于具体的合同条款和当地的法律法规。在许多情况下，如果合同到期不续签，雇主可能需要支付一定的补偿。下面将详细解释几个要点：首先，合同的性质会直接影响是否有补偿。在一些特定的雇佣关系中，合同到期后雇主可能支付补偿金作为一种约定俗成的做法。...
因劳动合同到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答：因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、如果员工不续签，...
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金吗
答：二、劳动合同到期不续签补偿员工的法律依据是什么 1、公司不续签，需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1...
合同到期了不续签,但没有离职有赔偿吗
答：一、合同到期不续签也没让离职是否有补偿金? 合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 《中华人民共和...
离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗
答：离职时需要办理的手续主要是，提前向用人单位递交辞职报告，由负责人签字，按照公司的要求交回工作证，工作服及其他的办公用品，由用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资即可，如果合同到期后员工在正常情况下不续签，没有补偿金。 一、离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗?一)离职需要...
