原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述,劳动关系解除时,公司应当给与劳动者补偿金,未支付的应当加付赔偿金。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,因此,工龄应当累加计算。
二、劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的?
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
因为被派遣而和用人单位建立的劳动关系,这是属于一种比较特殊的情况。而且近几年来,在我国社会生活当中实际上劳务派遣的这种情况已经越来越多,国家对于劳务派遣合同和劳动合同都有着一定的法律约束。并且劳务派遣合同与劳动合同的区别也是非常明显的,这一点作为劳动者来说必须要了解清楚。
~
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...
合同未到期,公司要求终止合同另与劳务公司签合同,我该怎么办
答：这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再...
单位改签劳动合同为劳务派遣
答：法律分析：劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳...
用人单位改签劳务派遣合同
答：法律分析：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，...
原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
答：劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
劳动合同转为劳务派遣违法吗?
答：第三，如果是现在将职工改为 劳务派遣 形式用工，那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22 号令发布并于2014年4月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》执行。 综上所述，如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有...
公司的劳动合同没有到期,但是现在要转签劳务派遣合同,还说工龄清零,这 ...
答：企业清零是企业自己的规定，一般都不合法的。如果转到劳动派遣给你交5险，那你退休还是能够享受保险的。只不过不能享受单位规定的一些福利。比如企业给5年以上工龄发多少钱，给新入司的发多少钱。都不一样。单位都给你转合同了，企业给的福利就别想了。只要累计交够25年以后，养老金能领就行。....
劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派...
答：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，...
合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同,用人单位要怎样赔偿
答：合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。如果劳动者同意并接受公司的做法，则公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
