签订过一次一年的劳动合同，后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗？ 签了1年的劳动合同，现在已经过期1年2个月了，没有续签劳动合...
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这个情况是需要续签劳动合同的，如果没有续签劳动合同，你可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。如果你现在辞职，完全可以直接走人，因为你没有和用人单位续签劳动合同啊，所以可以直接走人。
主要看单位给你的报酬，是否高于最低工资标准，五险交了没有，加班是否有加班费，合同不是主要的。
合同到期没有续签可以申请仲裁吗~
合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请仲裁，合同到期未续签劳动合同，从合同到期后第二个月到现在，单位需要给你支付双倍工资，劳动法是有明确规定的，只要你仲裁肯定可以成功。单位依然在给你缴纳社保，这是铁证，你的申请应该会得到支持。
按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗
答：如果签了一年劳动合同，时间没到跳槽是否需要付违约金，看具体情况。1、如果提前30天以书面形式通知单位，属于合法解除劳动合同，不用支付违约金。2、如果未提前30天以书面形式通知单位，并且未与单位协商一致，需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公...
答：最后一年没签订劳动合同，可以申请双倍工资！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职...
合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
答：既然你们签订了劳动合同，是一年的期限，现在你没干够一年的时间，你主动辞职了，那么是属于你违约的，按照合同你是需要支付违约金的，如果劳动合同上，约定提前辞职的话，需要支付违约金，那么你需要支付。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同...
我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司是一年签一次合同的,一共工作了七年被公司开除了,没有买社保,应该...
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
签订过劳动合同,但是合同已经到期,公司一直没主动让我们签。请问此种...
答：你们可以选择拒签，如果续签的话不属于无固定期限的劳动合同。你们的情形不属于劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限的劳动合同的情形。公司如果不同意续签的话应该对你们进行经济补偿，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签了一次合同第二次没签可以要求双倍工资赔偿吗
答：所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用之保护劳动者的权益的一种方式。所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。 劳动合同到期后,劳动者如要续签合同,可以主动跟公司提议,要求公司与自己续签合同。 劳动者跟公司签订劳动合同已经到期,公司没有跟劳动者续签合同,但没有辞退劳动者,劳动者继续...
干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
答：干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订...
请问公司一年一签劳动合同,是否连续签订两次劳动合同,第三次就是无故...
答：用人单位与劳动者每年签订一次一年期劳动合同，那么第3次签订劳动合同时，劳动者就可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的话属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
签了一年的劳务派遣合同己满,继续工作迢过半年已上没签怎么办
答：首先可以要求续签合同，其次可以要求没签合同期间的经济补偿，一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关...
