超过一年没签过劳动合同
一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系?
1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:
(1)工资支付凭证或职工工资表;
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
(3)登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言。
从法律的层面上来看的话,不签劳动合同的这种行为只能让公司付出更加惨重的法律代价,可是从实际情况来看,员工甚至都不屑于和公司签合同,明知公司不签合同自己也不主动维权,甚至觉得这也没有什么。大多都因为员工自己不主动维权,而纵容了公司这种肆无忌惮的做法。
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未签劳动超过一年
答：法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
未签劳动合同超过一年怎么处理
答：”这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年以上而没有签订书面劳动合同，那么法律上认为双方已经存在了一个无固定期限的劳动合同关系。其次，对于劳动者来说，尽管法律上有了这样的规定，但最好还是要求用人单位补签一份书面的劳动合同。书面劳动合同能够更好地保障劳动者的权益，如工资、工时、福利...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?_百度...
答：单位不与员工签劳动合同的话，单位不仅需要支付两倍的工资，而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益，不签订劳动合同也不利于商业机密的保存，所以无论单位还是员工都要依法签订劳动合同才能保证权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答：公司一年没有给劳动者签合同，一年以后补签的，这个补签合同有效。只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职...
入职快一年没有签订劳动合同怎么办
答：入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下：1、入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同；2、根据有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
一年以上未签劳动合同如何赔偿
答：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
公司一年后才与员工签订劳动合同,能否索赔?
答：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这...
工作满一年未签订劳动合同会自动转为无固定期限合同吗
答：则由用人单位向其支付工伤保险待遇。 只要劳动者与对应的用人单位确立了劳动关系,那么就依法享受对应的劳动权益,如果用人单位出现了违反相关法律规定的情形,那么就需要承担对应的赔偿责任,如果超过一年不签订劳动合同,那么就会视为无固定期限合同,所以用人单位要清楚其中的利害关系。
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
答：1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位...
不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答：法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
