如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗 签订三年的劳动合同，但是待遇不好想跳槽，需要付违约金吗？

如果签了一年劳动合同，时间没到跳槽是否需要付违约金，看具体情况。

1、如果提前30天以书面形式通知单位，属于合法解除劳动合同，不用支付违约金。

2、如果未提前30天以书面形式通知单位，并且未与单位协商一致，需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，一般不需要支付违约金。

　　2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

不一定，这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素，比如国家政府特遣公干，或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用说了。否则，那你就要违约了。甲方就会按照合同上的条文走了。这是按规定说。其实我告诉你，不是什么大的工程或者什么有什么商业机密的情况下，他是不会追究你的，因为他根本犯不上，得不偿失，即使你违约了，他也不会追究你的。因为你只是个小职员吗。我也是曾经违约过，没什么大不了的。

一经签订劳动合同，解除的双方均需要提前30日的书面通知，这是劳动合同法规定的，只不过公司与员工协商一致提前解除劳动合同，公司需要给员工补偿。而员工不需要给公司赔偿，因为你提前一个月通知了公司。除非有保密和培训的赔偿条款。

也需要提前通知单位，不需要支付违约金。

签了一年劳动合同，提前离职需要交违约金，合法吗？~

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

参考内容：法律界网站法务通VV

与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：如果以上两种方法没有解决问题，通过法院也能维护自己的合法权益。向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动...

我在一个个体户上班,签了一年的劳动合同,我现在不想再这里做了,有什么...
答：写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还...

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答：劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律...

签订过劳动合同,但是合同已经到期,公司一直没主动让我们签。请问此种...
答：你们可以选择拒签，如果续签的话不属于无固定期限的劳动合同。你们的情形不属于劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限的劳动合同的情形。公司如果不同意续签的话应该对你们进行经济补偿，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗?
答：合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据相关法律规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

我们单位的劳动合同一年一签,已经工作了7年,今年合同到期公司没跟我续签...
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公司签定了一年劳动合同,合同到期后,我又在公司工作了4天,第4天晚上...
答：经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，...

上班三个月签了合同但是合同没给我
答：不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。二、劳动合同注意事项: 1、劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
答：根据你的情况，企业应该跟你签的是“无固定期限劳动合同”，连续工作12年都没签订合同，已经是违法了。用人单位不签合同的现象是要受到处罚的，正常情况下应该是在自用工之日起1个月内就该签订书面合同，如果自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的...

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答：我开快递公司,一名快递员与我签了一年合同,合同明确规定,要辞职需要提前一个月递交辞职报告,否则最后一月工资无需支付!可他干了一个月未递交辞职报告,就走了,我可以不用支付他... 我开快递公司,一名快递员与我签了一年合同,合同明确规定,要辞职需要提前一个月递交辞职报告,否则最后一月工资无需支付!可他干了一...