我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.厂里不让我干了,我应得到什么补偿 我在厂里干了5年了今年了月份又给厂里签了合同现在说年纪太大不...
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
劳动法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤可以视情况获得赔偿。具体可以咨询当地劳动保障部门。其他还可以获得解除劳动合同的经济补偿金。
享受工伤待遇
我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.,我应得到什么补偿~
如果有工伤认定书和劳动能力鉴定报告，那么你离职后，可以享受相应的工伤待遇；除工伤待遇之外：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
有赔偿金的，劳动合同到期双方没有续签劳动合同的，每满一年赔偿一个月工资，劳动合同没有到期，用人单位单方违约每满一年赔偿二个月工资。
在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几...
答：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
在公司工作5年连续签订了2次固定合同,第一次是2年第二次3年,还2个月...
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
我和单位签订了5年劳动合同,工作一年多,现在不想在这继续工作了,打算辞 ...
答：一、你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。二、辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信，单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、...
我在工厂上班有一年半了 ,我和老板签的是5年的合同,老板不要我干了...
答：要看你们是因为什么解除合同，是哪方违法，如果是老板，就得付违约金，还有就是补偿，按上年度的平均工资补，干了一年补一个月，当然你的就是补一个半月工资了
和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要辞职得赔4万 当时有签...
答：和公司签了合同5年现在做了一年想走。公司说要辞职得赔4万当时有签过赔5万的合同如果我旷工离职的...第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ ...
我在单位工作了5年了现在单位不和我签合同了,我没有过错的。单位可以这...
答：单位这么做是不可以的，必须要和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法，会收到处理的。
我在一个厂里面干了5年了,现在不想干了能有补偿吗,而我是没有劳动合同...
答：【你已经干了5年】，公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同。公司为你做了社保，这是公司应尽的法定义务。既然，你觉得对上班时间及报酬有看法，建议你与公司去协商，把协商的结果用劳动合同书面的形式签订。如果公司不配合，那你可以去劳动监察部门去投诉。或许...
我在一家工厂工作了5年,但是一直没签劳动合同,他们第2年才买的社保,现...
答：您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。2. 可主张补缴第一年的社保。3. 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。
我是一事业单位的临时工,工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年...
答：因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术...
在厂里干了五年,一个月两千元工资,被炒了,能补多少
答：在厂里干了五年,一个月两千元工资,被炒了，符合补偿金条件的，能补五个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月...
