合同签一年，没干够一年就辞职，要扣违约金？ 签订一年劳动合同以后，工作没满一年，辞职的话需要赔偿单位违约...
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订劳动合同一年，没干够一年就辞职，如果在试用期内提前三天提出辞职，如果过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果按照这个要求办理不会扣违约金。如果参与培训，并且有具体的培训费用，应当按照规定赔偿损失。
合同签一年，没干够一年就辞职，要扣违约金？签订劳动合同一年，没干够一年就辞职，如果在试用期内提前三天提出辞职，如果过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果按照这个要求办理不会扣违约金。如果参与培训，并且有具体的培训费用，应当按照规定赔偿损失。这得看你在公司签的是劳务合同还是劳动合同 劳务合同不需要扣你违约金的应为这个合同就是临时工用的，等你要是正式工就得牵劳动合同的但这个合同未满期限是要扣违约金的，这个扣多少也就看该公司制度。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有~
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金： 1.与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训（如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训），劳动者要做满约定期限，提前解约要支付违约金。 2.与公司达成保密协议，在本公司离职后的一定时期内（最多两年）不能进入与本公司有商业竞争的公司工作，违约的要赔偿。 不属于这两种原因的，劳动法规定劳动合同中是不能规定其它违约金的，否则就是违法的，无法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职不用啊，我们经常这样，比如签3年，干几个月就辞职走了，不需要赔偿啊，除非你急辞，那会扣你百分之30还是多少来着，忘了！正常手续一个月后到期的那种不要！你公司如果规定了的话那我就不清楚了
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
答：签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动...
如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
答：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退...
员工签了一年合同没干满一年就辞职
答：法律分析：具体问题具体分析，劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
签了合同没干满一年怎么办
答：如果是签了劳动合同没干满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百九十二条 当事人...
劳务合同签订了一年,没有干满一年就提前离职。
答：法律分析：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
答：不需要，只需要你提前一个月提出书面离职，一个月后劳动关系自动解除。
合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
答：既然你们签订了劳动合同，是一年的期限，现在你没干够一年的时间，你主动辞职了，那么是属于你违约的，按照合同你是需要支付违约金的，如果劳动合同上，约定提前辞职的话，需要支付违约金，那么你需要支付。签订合同。关于签订...
如果我签了一年的劳动合同,未满一年离职,要不要赔偿?
答：你是不需要任何的赔偿。因为现在的你是属于正式员工，所以你只需要提前30天提交辞职报告。然后就可以离职。如果你是着急离职，并没有提前通知。这个时候企业可以扣你一个月的工资。
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
答：员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人...
...我只做了三个月想辞工,他说我没做满一年辞工要扣一个月的工资,我...
答：劳动局去告，去仲裁，看看他们的说法是否合法 劳动法规定正式员工离职只需要提前30告知公司即可，克扣工资直接劳动局去告他，或者打电话12333先咨询下当地部门
