一个月30天月休4天,四天没请假,公司放假8天怎么算工资 一个月30天休息四天工资怎么算
但是看你月休4天你都出勤，但是公司后面有8天休假给你，应该有这4天的调休，所以你月休假已经调休，不应支付加班工资
2、猜测你说的是10月的考勤，10月1~3日是法定节日，当日上班工资300%（因为法定节日是带薪假，所以你月薪中已经包含了100%的节日期间工资，应补足200%的差额）
3、10月考勤如果按照你们公司算，3天的法定节日+4天的月休=应休7天且带薪，公司休假8天=多休1天，看休假性质，如果是公司安排多休1天的话应该是不扣薪的！如果是自己请的假的话，就是多了一天的假！
按有关规定放假没有超过1个月的按原来工资支付
也就是说你的情况和正常上班没有区别
31天月休4天工资怎么算？~
“理论算法是:31天休息4天,实际本月应上班27天。只上了17天,工资应领额=月工资*(17/27) 但每个单位有每个单位的工资发放规定。只要单位规定与国家相关劳动规定、政策不相悖,就执行单位工资发放规定
法律分析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1个月30天公休4天请假6天个、公休算工资??
答：一个月30天公休，4天请假6天公休的，这4天当然是算工资的，这个本来就是属于应得的福利待遇是不能够扣钱的。
...天,其他时候都没请过假,感觉好累,要不要请假休息半天?
答：我也是单休的一个月四天休息累了就请假休息，放松一下你再继续工作下去，也没有激情了
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：假如这个月是30天，那扣除4天休息，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除工资的数额。
...26天算。这样合法吗?我认为应该按照一个月30天来计算。
答：又说，请了5天假，就是上了21天班。30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。1500/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。问题不在于：公司...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
一个月全勤是30天还是26天?
答：一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
月休四天.请假一个星期.那一个月休息几天
答：月休4天，但是你请假了一个星期，也就是说你把月休的时间包含在这个请假里面的一个星期，也就是说你请假了三天。
工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资怎么算...
答：请假情况：当月请假15天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末：这个月有31号，如果员工工作到了这一天，那么他们也应该获得这一天的工资。现在，让我们计算工资：底薪：2800元休息日：4天 × 每天的工资 = 4 × (2800元 / 30天) = 373.33元 请假扣除：15天 ×...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：休息4天，我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假，是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度，约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
