月薪按30天计算，月休4天，某员工本月上班天数6天？怎么计算？
也可以用2400元乘以22/30.按30天计算，22天只是占一个月的三十分之二十二。
虽然计算方法是这样，但一般单位算工资不是这样算的。因为每个单位都有自己的制度，设定出勤奖金是多少，全勤就得全月工资，不满勤的就扣设定的出勤奖金。如果没有出勤制度，那单位就无法制约职工。每个单位有每个单位的规章制度，要求中，员工必有遵守，否则就无法进行规范管理。
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工资3000一个月休息四天工资应该怎么算?
答：工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计...
上个月30天 我2号上到30号 底薪是3500,月休了4天 实际出勤了25天 工...
答：要看您和公司的具体约定，从您提供的信息分析，假如约定是月休4天，您上个月应出勤天数为26天，所以每天的工资为3500÷26=134.615……，出勤25天的工资为3500÷26X25=3365.38
月休4天请假一天工资3000怎么算?
答：，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算，因为那四天是公司规定的休息时间，按总时间算的话，那四天应该也算，是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是，3000除以每个月的天数，就是...
一个月休四天工资计算公式
答：修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、当月实际出勤大于21...
月休4天的月工资怎么算才正确?
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
月薪怎么算月休4天除30还是26
答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
公休4天底薪除以30还是26
答：在计算月工资时，如果一个月中有4天公休，底薪应当除以26天。这是因为，根据劳动法规定，工资计算应基于月平均工作天数，而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照30天计算工资，那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
公休4天底薪除以30还是26
答：一个月休4天工资按30天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动...
一个月2700,月休4天,上了21天,工资该怎么计算一天工资是多少?_百度...
答：这个题最主要的就是看你们公司是怎么计算这个工资薪酬的，一般情况下都是按天计算的，现在假如一个月是30天，月休4天，那么你一个月正常上班就是26天，也就是说26天工资是2700，那么一天的工资就是2700/26=103.85,那么你一共是上了21天，那么21天的工资就是21*103.85=2180.85.望采纳。
公休4天底薪除以30还是26?
答：公休是算工资的，属于“带薪假”，因此计算日薪时，应该用月薪÷30。打个比方，某岗位月薪3000：如果某月30天，公休4天，应上班26天，请了事假的话，扣：3000元÷30天=100元/天；如果某月30天，公休4天，法定假3天，应上班23天，请了事假的话，还是扣100元/天。否则，平时每月上班天数多，过...
