毕业后和一家公司签了实习合同，时间为一年，公司有培训。想辞职用交违约金么 和公司签署了实习协议1年，在一年之内可以辞职吗？需要付什么违...
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
您好！根据劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同里有详细条目
交的
我毕业后和一家公司签了实习合同，实习合同为1年，有培训的那种，我现在想辞职的话用交违约金么~
是的，根据劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1.可以，但这属于单方违约，需要赔偿损失的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.个人认为实习期间受点委屈挺正常的，这也是在以后的工作或生活中需要的，所以建议待实习期满后再提出是否留厂工作比较好。如果非要离开的话，要准备好下一站哦。
应届生在实习的签了就业协议,毕业后就和公司签了劳动合同。签完干了一...
答：没有关系，如果是在试用期，提前三个月向公司提出申请，如果已经过了试用期，提前一个月向单位提出离职申请，做好离职交接。
毕业后网签一家公司,实习期辞职,扣押档案,该怎么办
答：单位的做法是违法的，首先单位约定和收取违约金违反法律规定，劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金，一种是专项技能培训（非一般岗位培训和入职培训，且要有支付凭证）约定了服务期的，另外一种是竞业限制（高管、核心技术人员），其他不得约定违约金，你的情况不符合约定违约金的条件，单位不能约定...
我在一家公司签了实习协议,到我大学毕业。然后在这中间我可以先找别...
答：可以的！先和别人公司预约！但你的状况一定一如实说出！然后就是毕业以后多久可以辞职，什么时候可以到岗，你跟聘用你的公司协商好就行了！
签署了实习意向协议怎么办
答：一、签了实习协议可以不去吗? 一般情况下,签了实习协议视为试用期用工。 试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容,约定了服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金...
我今年6月份毕业,之前跟公司签了实习协议,现在公司要倒闭了,合同没到期...
答：没有赔偿！ 你也说得很清楚“注意是实习协议”，实习生不同于毕业后签劳动合同的人员，实习生在法律意义上讲，还不是真正的劳动者，所以不能按劳动合同来走，也就是不能按劳动合同法来走。
我和一家公司签的劳动合同 实习期为2个月 但因为没有业绩 因此到我离职...
答：如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
我是今年毕业的,毕业后来到原来实习的公司报道 签了就业协议,我三个月...
答：三方要是都没意见就没事，好好和你的公司说清楚原因，如果没办法达成协议，就算你违约，如要违约，需办理解约手续。1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） 2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业...
我是实习期三个月,签了一家单位,签了劳动合同,他劳动合同期限为三年,现 ...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
签了就业协议,现在在他们公司实习。不满意工资待遇,实习期结束后不签...
答：1.这个报到肯定是指你到企业后企业接收你的那一刻。2.实习结束拿到毕业证了不签合同直接走不算违约。这种事儿你要跟学校说，让学校的老师帮你协调。实习结束了，想走想留是你的自由。协议上如果没有约定你辞职需要承担什么责任的话，你是不需要做任何赔偿的，包括退还各种费用。
已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力_百 ...
答：二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签...
