请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？ 可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
法律分析
依据劳动法的规定，同一劳动者是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，两个用人单位任意一个用人单位都可以随时解除和劳动者的劳动合同，给原用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。
有以下区别:
劳动合同是长期稳定的职位，服从于单位的管理，每月发的是工资，双方适用劳动法，单位须缴纳保险；
劳务合同是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，双方适用民法通则或合同法，单位不用缴纳保险。
只要你不影响前者的工作,应该可以的.
不能 除非都是非全日制的
目前好像没有哪部法律是这样规定的，不知道能后有没有？
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗？劳务合同和劳动合同有什么区别？~
根据《劳动合同法》规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同的，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答：不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不可...
与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗
答：与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗 原则上可以，但不能给原单位造成损失，如果造成了损失，要承担赔偿责任 请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？ 只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。什么情形单位可不签...
求问与用人单位签订劳动合同后,与其签订的实习协议还有效么?
答：实习协议和劳动合同是两种不同的用工模式。从根本上来讲，实习协议是否有效，需要看你是否仍然为在校大学生，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的有关规定，在校生利用业务时间勤工助学，不失为就业。如果你已经毕业了，作为一个平等的个体，你自愿与用人单位签订的劳动合同自然受法律保护。
请教一个关于劳动合同方面的问题:作为劳动者和单位签订了劳动合同,可 ...
答：是这样的，根据劳动合同 法的规定，如果单位与劳动者签订合同后，没有给劳动者的，视为没有签订劳动合同，这样的话，对劳动者是可以向单位主张双倍工资的。建议你不要去问，如果要给你早晚都会给你，如果是不给你，那等你离职时就可以主张说双倍工资的补偿了。
与公司签订劳动合同以后,还签了一个每月扣压500元的协议
答：《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
与劳务公司签合同后还能向原公司主张赔偿吗?有何依据?
答：这是不一定的，要根据责任的划分进行判断，也要看合同法和劳动法。
本人与公司签订劳动合同,因有事不能上班了,现在和公司没有解除劳动合...
答：劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，其用人单位应当发放劳动者上个月工资的，如果用人单位拒绝发放其上个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式...
在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
答：该劳动合同与你离职要求补偿无关；未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
我与用人单位签订劳动合同时缴纳了保证金,合同还未到期,现在用人单位...
答：如果您不属于下述情况，则您可以要求赔偿。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重...
在一个厂鉴定了劳动合同没有买社保还能不能进另一间厂
答：在一个厂签订了劳动合同，没有买社保，劳动者可以进入另一个用人单位。劳动者可以和用人单位解除劳动合同，再与新的单位签订劳动合同。一个月内劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不...
