与上家公司签了劳动合同没解除，公司没交过社保，影响和下一家公司签劳动合同吗？ 没有与上一个公司解除劳动合同，也没有买社保，能与新公司签订劳...
法律分析
员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：1、跟公司协商;2、提前三十日以书面形式通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同，但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下，那么可以与下一家公司签订劳动合同。
反之，上一家公司已经在劳动就业保障局备案的，那么只能先解除劳动合同。不然，下一家公司无法给劳动者办理劳动合同及社保。
1、劳动者未与原公司解除劳动关系的，本公司不能与其签订劳动合同。除非原公司同意劳动者与本公司签订劳动合同。
2、如本公司招用与其他公司未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者一同对原公司承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
希望对你有所帮助~
会有影响。原合同没有解除，无法与新单位签订劳动合同，无法缴纳社保。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”
进入新公司上班，但是前一公司的劳动合同还没有解除，社保也没有停怎么办~
《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。
如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。
扩展资料：
作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。
国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。
有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
1、可以与新单位签订劳动合同；
2、要求上一家公司出具书面解除劳动合同通知，如果是电话通知，保留好相关录音等证据材料。
...没有解除劳动合同,又和另一家公司签订了劳动合同,是否违法?
答：按合同违约责任约定办。双方没有约定的，只要不带走原东家的商业机密这些，或者您的离开没给原东家造成较大损失，一般没啥事。
我原单位劳动合同未解除现在又联系不上,新单位无法签劳动合同怎么办
答：但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任...
和上家公司没有解除劳动关系去下家公司
答：法律分析：与原用人单位本身没签劳动合同就已经违反了有关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...
原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被裁员能拿到赔偿金吗
答：解除劳动合同必须通知送达对方，规章制度程式合法，并符合《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的情形条件，而且有事实证据。否则就认定违法解除。协商解除劳动合同工龄20年,马上又跟令外单位签合同后,原单位有没有赔偿 首先说一下“赔偿”和“补偿”的概念：只有单位存在违法情形并损害劳动者利益的，才...
上份劳动合同没解约 能与下家公司签劳工合同吗
答：在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没有解除能不能再签? 不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，...
这个公司还没解除合同另一个公司又入职了怎么办
答：一、未解除劳动合同新签另外的劳动合同违法吗? 劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看,关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是...
跟上家公司没解除劳动合同也没买五险一金,上家公司一直挂职,下家公司...
答：劳动者和上家公司没解除劳动合同也没买五险一金，上家公司一直挂职，劳动者去新公司去上班是可以购买五险一金的，上家用人单位没有购买五险一金就不存在办理社保减员或住房公积金封存的问题。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动合同还没有解除和另一家签合同了
答：并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿...
关于到新公司要交保险,但是上一家公司未解除劳动合同的问题!
答：如果是08年就辞职，而且到现在都没有解决社保转移问题，那么主动咨询回济南的宅急公司，拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案，你才能到社保局办理转移手续。但要与公司协商处理，因为你已经超过仲裁时效1年的规定，如果要提供劳动行政部门处理，那么很难解决。
前单位未解除劳动合同,在新单位上班后延迟半个月签订劳动合同可以...
答：可以的，但建议尽快与前单位解除劳动合同，让前单位终止劳动关系和社保，然后，让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明，再去人社局补缴中间的社保费用。
