与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗

与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗

原则上可以，但不能给原单位造成损失，如果造成了损失，要承担赔偿责任

请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？

只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。

什么情形单位可不签订劳动合同，而签劳务合同

1、单位不符合用工主体时
2、在一些省份（如）江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。
3、小时工可以签订劳务协议
4、单位聘用其他单位内退人员（保险关系在原单位）
5、其他要看具体情况

已经和一个单位签订了劳务合同后还可以和别的单位签订劳动合同吗？

有以下区别:
劳动合同是长期稳定的职位，服从于单位的管理，每月发的是工资，双方适用劳动法，单位须缴纳保险；
劳务合同是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，双方适用民法通则或合同法，单位不用缴纳保险。
只要你不影响前者的工作,应该可以的.

应该签订劳动合同而签订劳务合同可以要双倍工资吗

不可以，劳务合同与劳动合同性质不同，不适用于劳动合同法，签订时应明确合同性质和内容。

签订劳动合同后还能改派吗？

可以调整改派，具体来说：
1、“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。
2、原则上一年内只允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。
因此，你直接去人力资源服务中心咨询并办理就可以了。他们是专业的。

年满60岁还能与单位签订劳动合同吗

不能。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，双方适用合同法，不适用劳动法、劳动合同法。

学生能与单位签订劳动合同吗

学生是不可以签订劳动合同的。如果打算一直留在该单位，可以先签三方，毕业之后签订劳动合同。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

签订劳动合同问题，首次签订劳动合同一般签几年呢？

一，首次签订几年的劳动合同，没有强制性规定，只要用人单位和劳动者协商一致就可以，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。
二，我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三，劳动合同：
1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
4，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
5，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
6，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。《劳动合同法》关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

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...请问我第一次与公司签订的劳动合同是否有效,是否要重新签订劳动合民...
答：1、要看合同期限，如果没有过期限的，继续有效 2、如果超过期限的，应当重新签订合同

同一家公司签了临聘合同还能签合作协议吗
答：同一家公司签了临聘合同还能签合作协议。劳务关系与合作关系并不必然矛盾，并不具有排斥性。法律分析：没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，...

原单位合同没解除,还能和新单位签吗
答：没有和原来的工作单位解除劳动合同，也是可以和新单位签约的，但是签劳动合同的时间，必须是在上一个单位离职之后。劳动者同时签订两个劳动合同，需要承担相应的法律责任。一、签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗? 没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后...

与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
答：如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...

职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答：因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同；劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同...

签定两次合同后,还能签定有固定期限合同吗?
答：这种观点是不完全正确的。如果在工作期间，劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任的，并且即使调到其他刚也不能胜任的，用人单位可以结束合同。法律规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止...

和一家单位签了劳动合同但未签三方,之后辞职,还能和新单位签三方吗?
答：原单位下岗，又到一家新单位，未签劳动合同，想辞职能得到什么补偿 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经入职,但没签三方协议。现在想辞职到新单位。新单位要签三方协议。我原来的还能用吗？

急~请问一个人可以签两份劳动合同吗?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答：您好，一个人签订两份劳动合同存在很大的法律风险。根据您说的情况，您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系，所以建议您书面通知第一家公司不去上班了，然后再和第二家公司签订劳动合同。

已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同
答：这在劳动合同法里有明确条款。所以很多公司签合同前要求劳动者出具上一家公司的劳动合同解除证明书，就是为了规避风险。《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工；(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。法律依据《中华人民共和...

在一个集团的两家公司签订各签订一份劳动合同,到期后可以签无固定期限劳...
答：首先，集团公司的子公司只能与劳动者签订一份劳动合同，不能签订两份劳动合同，不然，违反劳动合同法，因此，建议劳动者反映到劳动局解决。其次，在公司联系工作10年，或者签订两次固定期限劳动合同以上，那么第三次，必须签订无固定期限劳动合同。