10月1日入职和10月4日入职的区别在哪里

入职时间不同。
入职时间不同，工资拿的不一样，因为国庆放假是有工资的，晚入职就少几天工资。
入职就是进入职场的意思。求职者通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

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10月4号入职算全月工资吗
答：不算。工资应当按照实际出勤天数来计算，由于10月4日入职，发放工资时应当按照入职之日起计算，也不是全勤，10月4号入职不算全月工资。月综合工资就是劳动者的整月全额工资，是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

10.4号入职上班, 当月工资怎么算?
答：不管1-3是否是法定节假日，4号入职工资都是从4号开始计，比如你们每月10号是发薪日，那么你11月10日拿到的工资应该是10月4日～10月31日的工资。

1号入职和10号入职的区别
答：一般10号发工资都是次月的。一般10号发工资都是次月的，而1号上班正好是1个整月工资。如果考虑到期用期转正，你可以14号入职，这样也是算1个整月。进公司的时间，入职时间就是你做这个职业时间，一般都是先进公司，后入职所以两个时间不一样，区别就是入司时间和入职时间不同。

入职时间和劳动合同内起始日期不一样,但是薪资是按入职时间发放的,需 ...
答：这个合同属于合法的合同，没有必要重新签订。劳动者入职一个月内单位必须与员工签订劳动合同，你这个没有超过一个月，是有效的劳动合同，不需要更改。

劳动合同开始日期与入职时间不符
答：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的...

21年10月4号入职多久满半年
答：到2022年4月4日算半年。工作年限是连续计算的，就是从此本人工作之日起到当前为止，扣除中途失业或未工作时间，如达到半年时间，就认定工作满半年。

劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?
答：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，根据相关法律法规规定，公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要...

10月1日入职和10月4日入职的区别在哪里
答：入职时间不同。入职时间不同，工资拿的不一样，因为国庆放假是有工资的，晚入职就少几天工资。入职就是进入职场的意思。求职者通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

关于工资的那些事?(第一次上班)
答：根据你的描述，如果你是在1号入职，次月10号发放工资，那么你剩下的10天工资应该会在下个月的10号发放。这意味着你的雇主将你的工资结算为每月的工资，而不是按日计算。具体来说，如果你在1月1日入职，那么你应该在2月10日收到你的第一个月的工资。这笔工资将包括你从1月1日到月底的工作时间...

10.8日入职的员工,发放10月份工资时算全勤吗
答：不算。10月1到4日是法定节假日，其是带薪休假日，8日入职的员工要扣掉这4天的工资，当然不能算全勤。