10.4号入职上班, 当月工资怎么算? 10月8日入职，10月份工资怎么算？

不管1-3是否是法定节假日，4号入职工资都是从4号开始计，比如你们每月10号是发薪日，那么你11月10日拿到的工资应该是10月4日～10月31日的工资。

老大！这还用问吗？肯定是按整月算呀！！！如果是私营的，不按整月算你去劳动局告他，一告一个准（北京劳动局电话：12333），而且他还得吃不了得抖着走。

看公司了.我8月31号来的公司. 把8月的工资也给我了~
主要看公司.法定的话.应该是拿一个月的,不用-4天

应该是拿10月份全月完整的工资。

10月4号上班工资是怎么算的？~

因为国庆节1——3日为法定节假日，加班要3倍的日工资，而4日——7日为之前周六、日的倒休，因此如果加班的话，就是双倍的日工资，所以，你可要计算清楚啊！

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。
月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天
按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.

扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资