我们公司入职要压一个月工资，每个月十号发工资，如果3月1号入职，要5月10号才能发4月份的工资，有 我是这个月1号入职的，公司规定10号发工资，请问我这个月能领...
不符合劳动法，签了合同吗
我问一下，要是公司压一个月的工资，每个月10号发工资，我24号入职，什么时候能发工资，能发多少天的~
每个公司都有公司的财务制度，根据公司自身情况选择发薪政策，比如，当月24日入职，下个月10号发薪是发上个月的工资，肯定会是按天计算24号至月底的薪水。至于发多少需要看个人的薪水基数。如果公司压一个月再发工资，就是下下个月10号再发工资，就是24号到月底，和下一个月的工资一起发。
一般来说,要等到下个月10号,当然有些单位是可以.这要看你单位的规定.
入职后才发现公司压一个月工资,我是不是该辞职呢?
答：现在一般都是压15天或者一个月的工资 像你四月入职的 在五月中旬或者五月底应该就可以拿到工资了 你刚毕业的可能不知道 上班一般都是要压一个月或者半个月的工资的 每个公司都是这样的 但你要到六月份才能拿到工资 这样就压了2个月的 如果你有生活资本的话也就无所谓 如果没有 你可以跟公司先预支...
压一个月工资是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答：其实，压工资算是一个行业惯例。通常情况下，大多数公司不会在当月发当月的工资，而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样，所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资，那么他们就是压10天工资；B公司25号发上个月工资，他们就是压25天工资。其实，压工资并不...
刚入职的时候,人事说每个月要压500元,到时转正或是离职的时候就可以退...
答：像你跟企业之间形成了这种劳动纠纷关系，你是可以去你们当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到你们当地的人力资源和社会劳动局投诉他。因为他们这种克扣员工工资是属于违反劳动法的。
刚入职被公司压工资,该怎么办?
答：目前有很多公司都是新人刚入职就发工资。这些公司一般都是小型私人单位。事实上，小型私人单位一般不能保证他们的利益。换句话说，如果一些新人不能创造业绩，他们甚至不会付出一毛钱。如果个别公司给新人发三个月工资，亲戚肯定不同意。这是变相的违法行为！新人难做。应该说，新人创业真的很难。每个人刚...
应聘和入职时没有通知说压工资,然后公司说是突然离职,要把压的工资扣押...
答：根据劳动合同法，你离职的时候在试用期要提前三天，在试用期之后要提前三十天提出离职。如果你没有按这个流程走就是属于违约解除劳动合同。工厂如果能证明你的离职给工厂带来了损失，是要赔偿一定的经济损失了。但是，他们要完全扣你工资是不合法的。最多只能扣你工资的20%。因此，你现在可以向当地劳动...
入职时压了一个月工资离职后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?
答：不算违法的，因为足月给你发放了工资。
公司压我一个月工资怎么才能要回来?
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
新职员进公司以后,老板要压两个月工资,正常吗?
答：二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用；2、关于辞职的，不知自己是因...
找了一个工作干了一天下午说公司压一个月工资我就不干了一天工资发吗...
答：你好！正常来说企业都不会发，因为确实没有给企业创造营收。一般企业在入职3天内离职的人都不会安排发放薪资，按照法律来说是必须支付的，但是很多人也不想去搞，还要打官司很麻烦，时间和精力都耗不起，所以个人建议你直接放弃，如果企业发，你就正常领取，没有你就好好找新工作就好，下次选择的时候看...
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答：在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职...
