不交五险一金违法吗

【法律分析】：如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗?
答：公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。法律分析很多员工在工作时可能都或多...

只交五险不交一金是否违法
答：法律分析：“五险一金”中的“一金”是指住房公积金。国务院颁布的《住房公积金管理条例》属于国务院制定的行政法规，属于广义上的法律。如果单位不交住房公积金，属于违反《住房公积金管理条例》的行为，应当承担相应的法律责任。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房...

国家不是规定单位要给员工交五险一金吗?那为什么饭店就不给服务员交呢...
答：是的，单位不给员工交五险一金属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律分析五险是法规的，一金不是法规的，不交...

五险一金按最低标准交违法吗
答：五险一金按最低标准交，这种情况不违法

企业不交五险一金违法吗
答：企业不交五险一金是违法的。一、五险一金的重要性 五险一金是员工的基本权益保障，它关系到员工的生活质量和未来的养老保障。养老保险和医疗保险为员工提供了养老和医疗方面的保障，失业保险为员工在失业时提供一定的生活保障，工伤保险和生育保险则分别保障了员工在工作中受伤和生育时的权益，住房公积金则...

用人单位只交五险不交一金合法吗?
答：法律分析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。国家的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制...

工作一年后单位才给五险一金,违法吗
答：职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。根据《中华...

工资拆分,五险一金按基本工资交违法吗?
答：当然违法，要按应发工资交。

公司只交五险不交一金违法吗
答：不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司不给员工交五险一金违法吗
答：法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会...