公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗？ 五险一金不是按照实际薪水缴纳，是否违法？
法律分析
很多员工在工作时可能都或多或少有了解过，有的用人单位在为员工缴纳社保时并没有按照其实际工资进行缴纳，而是参照本地的最低工资去社保进行缴纳。用人单位如果不按照劳动者实际的工资去缴纳社保的话，用人单位需要承担以下责任：首先相关部门要求用人单位需要限期缴纳或者补足，逾期仍然没有履行的话，相关部门可以直接划拨或者申请法院对其进行扣押、查封以及拍卖企业的财产；如果加收滞纳金后再次逾期的，将会对企业处以罚款。如果劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害劳动者社会保险权益的行为，劳动者也可以要求相关社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构依法对该企业进行处罚。社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构应当按照国家现行法律法规等相关规定进行处理。在处理的过程中，如果用人单位对双方的劳动关系存在异议的，社会保险行政部门应当对此相关事实依法进行查明后再继续进行处理。根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，劳动者因用人单位没有为其办理社会保险手续并且社会保险经办机构不能对其进行补办，从而导致劳动者没有办法享受其社会保险待遇的，或者劳动者要求用人单位进行赔偿损失而双方发生争议的，遇到这些情况人民法院应对其予以受理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个别公司不按实际工资缴纳五险一金是不符合劳动法所规定的，也是不合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队或者劳动仲裁去投诉，杜绝个别公司在缴纳五险一金的违法现象。
公司如果不按照实际的工资缴纳五险一金，这种行为肯定是不合规合法的，可以去当地的劳动监察部门投诉了
不合法，你可以先登录个人所得税查询工资全额记录，可以向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉
公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗~
未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；就“五险”来看，如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，可以被认为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。虽然劳动合同法未将“一金”即住房公积金纳入相关条款，但《住房公积金管理条例》对用人单位缴纳住房公积金也有着明确的规定：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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公司没有五险一金是违法的吗
答：工伤保险：以广州为例。单位缴纳0.5%，个人不缴纳。住房公积金：个人与单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。4.不缴纳五险一金的公司违法吗？答案：是的。五险一金都是按内部分档基数缴纳，通过协商不缴纳统统不合规。而且，企业没有为你缴纳公积金，你的到手工资看着是多了一些，但却...
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
答：用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
公司不交五险一金,违法吗?怎样维护自己的合法权利?
答：国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益，在这期间为了能够享有基本社保权益，可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。
公司交的五险一金基数与实际工资不符是否违法?
答：是违法的，你可以向劳动部门举报
五险一金不按照实际工资缴纳
答：法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据...
如果公司不给员工缴纳五险怎么办?
答：单位全额给员工缴纳五险一金，不用员工缴纳，如果这样，在做工资时员工应缴纳的部分如何做，做在哪里 一般来说，公司不会全额缴纳员工社保的，但如果真是由公司全额缴纳的话，我想应该还是做在工资里面吧，只是需要详细标明就是了。希望我的回答能够帮到你。公司不给员工缴纳住房公积金违法吗？我改怎么...
单位没有按照实际工资给员工缴纳保险,要如何维权?
答：就现在公司缴纳五险一金这种情况来看，如果公司没有拿工资的部分，为员工购买保险的作为员工是可以选择以各种方式来进行维权。一、公司缴纳五险 公司缴纳五险本身就是一个最必要的条件对于员工来讲，这是他们应有的权力，如果公司都不为员工缴纳五险一金的，那这种情况作为员工是必须要以捍卫自己的权益为主...
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
答：公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的...
实发工资与缴费基数不一致而法院判合法咋办?
答：实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人...
公司给所有员工缴纳五险一金都是按杭州的最低基数缴纳,这个是合法吗...
答：未足额缴纳的风险及现状当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后，最大的问题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非实际工资。尽管这是普遍的现象，但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常有二个风险：第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未...
