五险全部从个人工资扣违法吗
1、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；
2、如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
3、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
五险一金的缴纳具体如下：
1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；
2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
~
...单位和个人缴纳的五险均从工资扣除,这样合法么?
答：按照劳动法规定，企业用工超过三个月以上，就必须为员工缴纳社保，单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
在机关事业单位合同工工作15年,社保全是从个人工资里扣除,单位给上的不...
答：用人单位属于事业单位，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作15年，社保全是从个人工资里扣除，单位给上的不是五险而是三险，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到社保局进行投诉，要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分，补足社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
五险一金全部从工资里扣合法吗
答：不合法，五险一金全部从职工工资里面扣，不合法。试用期不签订劳动合同也不合法，若有口头的，也不犯法，但是国有企业这么做是违法的，。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工厂为员工买的商业保险,还要从工资里扣,不是工伤保险,违法吗?
答：如果工厂为员工购买了商业保险的话，那么醉是工厂，他给员工一种福利吧，如果要成功，这里面扣的话，那么首先是员工要同意，这样的处理方法才可以，如果同意这样的处理方法的话，那么肯定是不符合相关规定的呀
公司的保险是从我们工资里扣的合法吗
答：这样违法，社保不能全部员工自己承担，企业应该承担大头。员工负责承担剩余的一部分。
公司给我交5险,从我工资扣全额,公司一点不承担,这样合理吗?
答：单位违法。单位缴纳单位应缴部分，劳动者应缴部分由单位从劳动者的工资中代扣代缴。
辞职了,公司交社保,公司承担的部分要从我工资里扣,这样做对吗?我该...
答：公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳社保，劳动者离职当月的社保用人单位也要缴纳，用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的，劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。法律分析离职当月应当正常...
商业意外险以扣除工资来购买合理吗?
答：商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。
将五险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除是否合理?不合理应如何...
答：人物和申诉如果是无险中，应由单位缴纳部分全部从严的工资扣除的话，他是不合理的，因为无险的话，那必须个人和单位共同承担，所以说单位吧，不分那个。哎呀人员的工资扣除的话那么说明他们是违法将无险中应由单位缴纳部分全部从人员的工资扣除，是否合理不合理应该。人物和申诉如果是无险中，应由单位...
我的工资没有经过我的签字被扣了保险他们违法吗
答：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
