五险一金按最低标准交违法吗 公司按最低标准缴纳五险一金合法吗？
五险一金 不是按照实际薪水缴纳，是否违法？~
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。
五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
公司按最低标准交社保合法吗
答：其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。三、公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先，这种做法...
公司五险一金按最低标准交违法吗
答：法律分析：公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国...
企业按最低标准交社保违法吗
答：【法律分析】：根据我国法律规定，属于合法行为，只要符合合同约定的，并且缴纳五险一金的，即为合法行为。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
五险一金按最低标准交违法吗
答：五险一金按最低标准交，这种情况不违法
企业按最低标准交社保违法吗
答：公司按最低工资交社保是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会...
公司按最低标准交社保是合法的吗
答：所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。劳动者遇到少...
公司按照当地最低工资为员工交5险一金合法吗?是否可以要求按照实际工 ...
答：首先说明一点，公司按照当地工资最低标准缴纳社保，这种情况下公司是不违背劳动法规定的，所以公司的行为是合法的。
公司按最低工资缴交五险一金,而未按工资总额缴交,合劳动法吗
答：用人单位以劳动者的最低工资标准缴交社保的行为违法，协议的内容违法法律规定，协议无效，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。相关法律规定：...
企业按最低标准交社保违法吗
答：所以，公司只给员工缴纳最低标准是违法的，社保的缴纳需要按时足额进行。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知...
