工作一年后单位才给五险一金，违法吗 进私企一年以后才有五险一金，这合法吗？

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

扩展资料：

如果公司不给交五险一金，可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

一、申请劳动仲裁条件

1、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、仲裁费用。

劳动争议当事人申请仲裁，不需要缴费。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

应该不违法把，我们单位工作几年的也不见得有公积金，不过一般给上3险，而且很多私企，就没有保险这个说法 ，或者说，即使违法，也没有人去告，毕竟去留随意，没人强迫的

正规来说，入单位后就要为劳动者购买社保，但有些单位不够规范，拖拖拉拉，甚至有些单位不跟劳动者购买，列个项目，说不社保费给你，其实还不是自己的，都是那块猪肉，分开来切就是。当时没买没人投诉，现单位跟你买了，一般不追究他们。

你正式签约了才给你交，可能你第一年是试用期吧

在单位工作必须满一年才能缴纳五险一金。~

养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
天津今年的标准是五险最低1425*11%（天津），公积金最低740*11%（天津），最少要交200多。也可能按你的实际工资交。

现在的单位要干满两年才给交五险一金,时间太长了怎么办啊,我想交五险一...
答：违反劳动法，可以向劳动和社会保障局投诉！或者采取诉讼方式！但是你要这么做就没办法在单位干了啊

西安有很多公司都是入职满一年才给员工缴纳五险一金,相信全国各地也
答：之所以出现这样明显违反法律法规的现象，而并没有多少人维权的现象有几个原因：1、一部分人不懂法，不知道公司应该自什么时候开始为员工缴纳五险一金；2、工作不像想象中的好找，一部分人虽然知道公司的做法是违法的，但想到与公司公开撕逼，会导致失去这份工作，因而打消了维权的念头；3、维权的成本太高...

入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?
答：入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...

公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办
答：法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉...

我和公司的实习期是一年不买五险一金,一年后转正签合同才开始买五险一...
答：从你正式转正那天开始算

刚找了一个单位,工作半年以后才交五险,合理吗?
答：这是一件不合理的事情，员工入职就要缴纳五险的。缴纳五险是单位应该遵守的法律，五险是单位必须给员工缴纳的！相信很多人都是知道五险一金的，那么为什么单位可以不交一金呢？因为五险是国家统一规定的统筹保险，一金就是住房公积金，则是根据企业的实际盈利情况来决定的。企业盈利多，就给员工交住房公积金...

公司规定工作满两年后给上五险一金,而且不签正规的劳动合同,合法么?
答：那么从一个月后到实际用工之日起一年内，公司要每月支付员工双倍工资，一年后还没有签那双方的劳动合同期限变为无固定期限的劳动合同，但及要签订无固定期限的劳动合同；第二，公司自试用期结束后就应该为员工购买五险，一金没做强制性规定，公司内部规定工作满两年后购买五险违法。

我遇到了入职两年后才给交五险一金的公司怎么办
答：注意：1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当...

转正后才交五险一金合理吗
答：一、转正后才交五险一金合理吗1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...

辞职后五险一金怎么办 新单位要一年后才给办理三险一金 这一年应该怎么...
答：劳动者离职后，到劳动局办理失业证后，就到社保局办理转移手续，就可以把社保转移到新公司，但新单位只办理三险一金的，那么严重违反劳动合同法和社会保险法规定，劳动者可以反映到劳动局，要求新公司按规定购买五险一金。