大月上班15天，月休2天没休，工资6000，应该怎么算？ 公司每月正常休息4天，但公司安排员工休15天，工资怎么算？(...
假如你你一天正常工作的金额是200，那么在双休日这两天还工作，这两天工资不是400了，而是800元（注意是双休日），如果是在法定假日工作（如劳动节），就单单（劳动节）这一个假日需要支付600。如果不是正常工作，每天则需支付300，直到正常工作时间制度（我国是实行8小时工作制）
非8小时工作制 原劳动价*1.5*工作天数
（未补休）双休日加班 原劳动价*2*工作天数
法定节假日 原劳动价*3*工作天数
希望对你有用😊
辞职当月只上了15天班,每月有两天休息,休了一天,哪这月的工资该是多少?~
从2008年1月起每个月的计薪天数为21.75天，所以你的工资应该为1400/21.75*15=965.52元。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
这个公司没有什么业务啊。一个月休这么多天，工资应该就是基本工资。其他福利待遇怕是没有了。
大月上班15天,月休2天没休,工资6000,应该怎么算?
答：假如你你一天正常工作的金额是200，那么在双休日这两天还工作，这两天工资不是400了，而是800元（注意是双休日），如果是在法定假日工作（如劳动节），就单单（劳动节）这一个假日需要支付600。如果不是正常工作，每天则需支付300，直到正常工作时间制度（我国是实行8小时工作制）非8小时工作制 原劳...
员工固定工资收入,每月休假2天,但员工自身没休假,怎样发工资?_百度...
答：员工工资是固定的，收入每月休假两天，但员工自身没有休假。提前是应该说清楚的。按时说两天的休假。有时候公司业务忙或者是其他原因修不了领导都会给。加钱按你原本的工资除以30天来给你加以工资如果是说你的月假是必须休的那么上级领导应该先说清楚月假必须休让提前休而不是远在员工本身身上没有休假。
月休2天未休,按双倍工资计算,应该怎么算?
答：这个日工资要按工作日算，不按自然日。人力标准算法是按21.75工作日/月计算，但你是月休2天，那么应该是按当月天数减2计算，如果有30天，那工作日是28天，如果是31天，工作日就是29天。把你月工资总和除以28或者29，再乘以4补给你
员工固定工资收入,每月休假2天,但员工自身没休假,怎样发工资?_百度...
答：员工固定工资收入，每月休假两天。但是员工没有休假，工资还是要按固定工资发。这样其实对员工不公平，可以适当给一些加班费。
合同劳动法上15天班怎计算工资?
答：一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工...
辞职当月只上了15天班,每月有两天休息,休了一天,哪这月的工资该是多少...
答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
2300一个月没有休假的工资,做15天如何计算?
答：要计算一个月的工资，假设底薪为2300元，而您在一个月内工作了15天，可以按以下方式计算：计算每天的工资：首先，将底薪除以月份的总天数，以确定每天的工资。通常情况下，一个月的总天数可以根据具体月份来计算，例如，30天或31天。每天的工资 = 2300元 / 月份的总天数 计算实际工作天数的工资：将...
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答：如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天=178.6元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定...
一个月28天,可休息2天,但员工没有休息,加班费怎么算的?
答：【1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。因此，你们公司计算方法不对，是不合法的。应该休息日加班，给予200%的工资。
