月休2天不休算加班工资怎么算？
一、月休2天不休算加班工资怎么算?
法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
加班工资的计算需要看具体情况的:一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、《劳动法》第三十六条
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
综上所述，劳动者每日工作时间不超过八小时， 对实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，工资支付的项目，包括计时工资，奖金，延长工作时间的工资报酬。
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...还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的工资是否另算?
答：这个可以具体问一下店长，一般来说，每月两天公休，休息了是不会扣全勤奖的，没休息的话应该会有额外的两天工资，但是具体也要看店里的规定。
劳动法规定加班时间
答：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是不是就不按加班算了_百度...
答：前一天晚上加班第二天调休不用去公司，是不算加班的，严格说来这是调班，通常的企业，夜班会有夜班补贴。劳动者加班了，后续调休时需要扣除加班的时间，扣除的部分不再计算加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
...日加班了2天,平时工作日晚上加班了共8个小时,工资如何计算...
答：法定节假日加班按3倍计，（即国家规定的节日，如春节、中秋、端午、五一、国庆等。法定节假日加班每小时按（月工资÷21.75÷8×3）计）另，三八节当天，如果是女性，可休息半天，即休息4小时。如果当天回班，是按1.5倍计。所以你的应得工资是：=3000/21.75/8*16*2+3000/21.75/8*8*1.5+...
不休周末的加班费,该怎么算?
答：现在法律对于最低的工资薪资以及加班费都有确定的规定，并且要求了各个部门是要有正确的休息时间的，而且正常的公司也都会遵循这个原则，每周都会有双休或者单休。那么不休，周末的加班费该怎么算呢？不休周末的加班费应该是平时工资的两倍，法律规定也是支付双倍的工资的。那么下班之后的工资也是平时的1.5...
根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
答：一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的?
答：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
月休2天工资怎么算才正确
答：该情况下正确工资计算方式为：1、月休2天的情况下，应该根据公司政策计算，如果不超过1/3，则将月休日数不计算在实际出勤天数中，按照实际出勤天数（当月天数-2）的工资日均计算每天的工资。2、如果超过1/3，则将月休日数加入实际出勤天数中，按照实际出勤天数（当月天数）的工资日均计算每天的工资。
关于通宵加班费的计算:
答：标准工时制度计算：除开法定每日应工作8小时后：9日，10日，14、15、16日实际加班小时数分别为：7.75小时，6小时，10.5小时，10.5小时，2小时，这是基于你打卡来计算的加班小时数。至于超过零点后次日可以推迟上班，但是若电子考勤有正常上班记录，发生争议后，可能会以电子考勤或者双方都无异议的加班...
