员工固定工资收入,每月休假2天,但员工自身没休假,怎样发工资？ 一个月发工资按28天计算，每个月规定休息2天，请两天假，工资...
员工是每月拿固定工资的，每月休息两天，如果一个月内没有休息，有两种方式计算工资，一是按多出勤两天计算工资，二是将没有休息的两天累积起来，次月补休。
员工固定工资收入，每月休两天，但员工自身没休假怎么发工资？如果是领导需要你不休加班的话可以按加班发工资，如果你个人没休，那就以后可以串休一下。
员工自身没休假发工资应发月固定工资十2天加班工资（每天平均工资x2倍等于1天的加班工资）。
员工固定工资收入每月休假两天，
但员工自身没有休假，
那月休两天，应该给予加班费，
当月的工资也就是固定工资，加上加班费的工资。
关于员工请假和休假的工资计算方法，求解！~
休假的一天算给他不就行了，一个月两天，半个月就一天嘛
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
扩展资料：
工资发放要求规定：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
参考资料来源：福建延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：一个月发工资按28天计算每个月规定休息两天你请了两天假那么工资怎么算法那看你们单位是怎么规定的啊只是请假扣不扣钱啊是按天算钱的还是怎么算钱如果是按天算的就是你每个月的工资除以28就是你每天的工资然后你请两天假就扣两天的钱呗
公共假期问题:我们一个月有2天假,我们被放了2天,之后没假期了,这合理...
答：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...
每月按30天算,有两天无薪休假,那这个月工资怎么算??
答：每月按30天算，有两天无薪休假，那这个月工资怎么算每个？每个月的工资是按你实际出勤天数算，星期日是被抛出的公休日，所以你休两天，应该是不能扣除工资，但是如果你是按30天算，一天一天算的话，那就必须扣除这两天，那就按你工资总额，除以30天再减去两天 ...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪休假：4天 × 每天...
工资5500,公休2天,放假9天,休1天,工资怎么算
答：这样，本月工资为：5500+6068.88=11568.88元 如果放假9天是周六周日，那么就有8天属于休息日加班。休息日加班的支付2倍日工资。则：252.87×8×2=4045.92元 本月工资为：5500+4045.92=9545.92元 但是，不知道另外公休2天是什么意思。这样吧，按照规定，除了法定节假日，劳动者每月最起码可以...
法定带薪假工资怎么算
答：再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数，工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定节假日若安排加班，则加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍.法定带薪假的工资构成：1、基本工资：通常指员工的固定月薪，是计算带薪假工资的基础部分；2、固定津贴：包括交通补贴、餐费补贴等固定...
法定节假日日工资怎样计算
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；2、按实际上班天数...
固定月薪工资是按多少天算的?
答：拓展知识：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，...
工资计算方法
答：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数...
劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
