保险公司扣留员工保单绩效佣金要离职半年后才给合法吗？佣金算是工资吗？ 劳动法关于保险
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
佣金也是属于工资的一部分，单位的行为属于克扣员工工资的行为。
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在离职时，用人单位应当一次性支付所有的劳动报酬给劳动者。用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不合法
离职也要正常隔月发，扣留可以投诉！
新劳动法中对于员工保险是如何规定的？~
1单位就五险，职工交三险。工伤、生育保险单位单方缴费
2所有职工必须参保，不愿意参保的正规单位一般不录用。最好出问题都是单位责任
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。
劳动法
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
保险公司扣留员工保单绩效佣金要离职半年后才给合法吗?佣金算是工资吗...
答：佣金也是属于工资的一部分，单位的行为属于克扣员工工资的行为。1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
保险公司要求员工自保件退保必须返还佣金有法律依据吗?该怎么解决呢...
答：返还佣金是不合规的这个业务人员会受到公司处罚，情节严重可能会开除。如果保险过了犹豫期，中途退保会有损失，损失多少您可以咨询客服核实。没过犹豫期可无损退保。但是退保后风险是自行承担的。犹豫期退保：犹豫期退保指投保人在合同约定的犹豫期内的退保。一般保险公司规定投保人收到保单后十天为犹豫期。...
保险公司要求员工自保件退保必须返还佣金,有法律依据吗?
答：单纯的退保并不符合上述的任何一条，所以保险公司无权要求员工返还佣金。更何况在退保之后，保险公司通常只会退还投保人保单现金价值，而这个保单现金价值，也就是在扣除给员工的佣金之后得到的结果，相当于保险公司并没有损失。既然保险公司的损失已经从投保人所缴纳的保费当中获得，他们就更没有权利要求员工...
保险公司要求员工自保件退保必须返还佣金有法律依据吗?该怎么解决呢...
答：保险公司要求员工自保件退保必须返还佣金的问题，建议跟公司进行协商。保险退保一般分为两种情况：1、犹豫期内退保：如果购买的产品还在犹豫期内，这时候退保几乎没有什么损失。因为多数保险条款都有规定：犹豫期内退保，一般扣除小金额的工本费或直接不扣费，具体以保险公司的实际规定为准。2、犹豫期后退保...
保险公司可以以什么样的理由扣留业务员佣金
答：保险公司是不会扣你的佣金的，肯定是他的经理押了，你和保险公司是代理人员的关系，你交单，他付佣金，其实保险代理人员就不是保险公司的正式员工，只是委托代理的关系，他们是员工的管理，非员工的待遇。。所以你先找经理，再不行可以去当地人民法院起诉，定能要回来的。
保险公司要求员工自保件退保必须返还佣金有法律依据吗?该怎么解决呢...
答：退保比例一般都是70%左右。投保人在犹豫期内可以单方面解除保险合同即投保人可以随时退保，解除合同。办理退保的要求和手续：申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，必须取得投保人书面同意，并由投保人明确...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
答：1、与公司协商 工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热...
保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法?
答：保险公司扣业务员续期佣金不属于劳动法范围。至于是否违法，需要看双方签订的合同。如果代理合同中如果没有有关扣续期佣金的条例，业务员也没有在其他渠道认可保险公司这种做法，那么保险公司扣续佣就是非法的行为。可以到社保局申请仲裁。佣金，又称佣钱，是买卖东西时给介绍人的钱。我国《合同法》第四百零...
别人把保单挂我身上,佣金他拿走了他离职了,现在4年客户要全额退保,公 ...
答：这种情况你只能找以前那个办理的人，然后去协商解决了，谁让你当初轻信他，让他把保单挂在了你的身上，这样按照你们公司的管理规定肯定是你要来承担责任的，以后做这种事一定要特别的小心，害人之心不可有，防人之心不可无，很多看似是朋友的人最后都会坑人。
保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法?
答：1、保险公司尤其是寿险公司的业务员和保险公司之间不存在劳动关系，只是代理关系，所以不属于劳动法的管辖范围。因此不触犯劳动法。2、但若双方签订合同，则可能会触犯《合同法》上的内容。3、当然，如果，保险公司如果没有明确地制度就扣业务人员的钱，那肯定就是违法的4、佣金，又称佣钱，是买卖东西时...
