公司绩效考核扣员工工资合法吗

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

~

绩效考核扣工资合法吗
答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的...

乱扣绩效是否违法
答：乱扣绩效是违法的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...

单位考核扣钱是否合法
答：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人...

绩效扣钱违法吗
答：视情况而定。1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资，这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析：1、如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司可以根据内部规章制度扣除工资，那么扣除工资是合法的。然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定，则按照约定执行；2...

单位考核扣钱 是否合法
答：公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能...

公司绩效考核扣员工工资合法吗?
答：绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外；2、具体而言，就是一个月扣工资不能...

绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
答：一、绩效考核不签字，公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：（1）如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；（2）签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...