企业可以扣一部分员工的绩效工资奖给另一部分员工吗？ 公司在工资克扣一部分作为绩效工资是否合理？
2，如题所述，则应结合企业内部制度关于绩效管理方面具体规定进行判断，奖惩分明的机制在激励员工的同时，更有利于发挥制度的作用，也能检证制度机制的合理性。
3，可见，提问者应根据企业内部制度具体内容做分析和判断，如题所指情形能有依有据实施，原则上并无不妥。
4，提问者应留意，以上牵涉员工个人利益的内部制度在公布实施前应先经职工大会或职代会审议通过。
5，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
如果在没有违反最低工资标准的前提下，公司有薪酬制度规定，可以执行。
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绩效奖金可以随意扣除吗
答：二、分析绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。三、绩效奖的优点是什么？将...
公司在员工工资里扣10%工资作为绩效工资合法吗?
答：如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。
绩效工资可以随便扣吗
答：绩效工资不能随便扣减。原因如下：1、绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资；2、《工资仔谨支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。《工资支付暂行规定》...
绩效考核扣工资合法吗
答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
公司扣绩效奖是否合法?
答：公司应当及时足额发放员工工资。在员工并无过错的情况下，公司扣发员工绩效工资是违法的。如果您被公司扣发绩效工资，您不要主动以自己不想干为理由主动辞职，而应该以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。另外，您还可以通过这些途径来维护自身的合法权益 ...
从基本工资里扣出一部分作为绩效工资合理吗?
答：但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法?
答：要弄清楚这个问题违不违法，合不合理，就得弄清楚绩效工资和基础工资的概念，更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础（本）工资。绩效工资不是员工（职工）的基础（本）工资。单位工资一般分为两大块，第一块叫基本工资，这块工资由基础工作，加出勤奖、工龄工资，级别（职称）工资、文凭工资、和其它项目的...
企业无故克扣绩效工资有什么办法吗?
答：4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资...
企业每月扣职工绩效奖金合法吗
答：根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法， 以上的内容就是相关的回答，公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应该及时去法院起诉，也...
企业可以扣罚员工绩效工资吗
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
