公司已口头提出辞退,连续几月扣除我绩效工资员工该怎么处理？
不能口头辞退，你应该继续上班，用人单位扣除绩效工资只能协商解决。
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公司辞退员工时扣除几个月的绩效工资,这违反劳动法吗
答：1、老板的做法属于单方面变更劳动合同的条款行为，需要劳资双方协商同意。2、你老板应该是比较厚道的人，给你约定那么高的工资，“干活不积极”，肯定要想办法了！3、如果绩效工资条款不是很苛刻的话，一般人正常工作能够达到，就不要在乎是否违反原来的劳动协议，应该视为对原来劳动协议的补充；如果老板意...
公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资?
答：辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人...
保险业务员连续几个月没业绩,就会被辞退
答：后几个月没有开单，会有辞退的风险的一、保险公司一般都是连续三个月进行考核，连续三个月不出单，或是不出业绩，则会清退的二、保险公司主要的业务就是卖保险，即以开单与否为考核指标。长时间不开单，表示不合适胜任这个工作，所以需要辞退一些员工的。三、保险公司员工流动率是非常高的，主要是...
...赔偿一个月薪资合理吗?没有提前书面通知,口头通知5天后离职
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
...现在公司以不适合这份工作为由口头辞退我,叫我月底办理手续离职...
答：3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位...
我被公司辞退能拿几个月工资
答：劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始...
我公司今天提出裁员,是口头裁员,我在试用期,在公司里做了3个月,公司就...
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
...把我辞退了!!结算工资的时候社保已经扣除了!我总共上2个月_百度...
答：不能，估计你实际上班2个月，开始和结束都有跨月的情况。单位给你缴3月还便宜你了，因为社保缴费单位出了大头，个人扣的是小头，且所缴社保是属于你个人的，单位没一点好处。
公司干了几个月没签合同被公司开除
答：劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用...
