公司扣除绩效工资的做法，到底违不违法？

绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：

1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。

2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。

3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。

要弄清楚这个问题违不违法，合不合理，就得弄清楚绩效工资和基础工资的概念，更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础（本）工资。

绩效工资不是员工（职工）的基础（本）工资。

单位工资一般分为两大块，第一块叫基本工资，这块工资由基础工作，加出勤奖、工龄工资，级别（职称）工资、文凭工资、和其它项目的补助工资。这块工资一般只要工作达到“合格”级别，就能领基本工资的全额。

绩效工资是基本工资外的激励性工资，同奖励性工资相同，是工作完成后给了的额外奖励。比如说完成基本工作任务后，每增一个得分点，可给员工发放多少绩效工资。

我们国家的事业单位一般为单位评秀来决定绩效工资的发放。

绩效考核惩罚不能扣基本工资，应该扣绩效工资。当一个职工在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。

如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。

如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。

后话：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者签订工资支付方式，工资标准，奖怎机制等方面的劳动合同，劳动者违反规定可进行惩罚，但无论怎样惩罚，发到每个员工手里的工资，都不能比当地规定的最低工资水平低。

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

肯定是违法的行为，因为现在国家规定所有的工资都是需要打税的，如果公司扣除了绩效之后肯定是违法的。

这样的做法是违反法律的。因为绩效工资是不可以扣除的。你可以到当地的人力保障部门去反映这件事情。

是不违法的。当然这是在合理扣除绩效工资的情况下，如果不合理的话就是违法。

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公司恶意克扣绩效工资是否违法?
答：公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠...

公司能以绩效考核扣工资吗
答：一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准...

绩效工资被扣违法吗
答：法律主观：绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定 绩效工资 。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ，应当...

扣绩效工资违反劳动法吗
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，...

单位扣绩效工资违法吗
答：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。法律客观：《劳动合同法》第...

公司在员工工资里扣10%工资作为绩效工资合法吗?
答：如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。

公司结算工资的时候扣除了双份绩效工资,这样做是合法的吗?
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

...从工资扣除20%作为绩效工资,达不到就从工资扣除,这样做违法吗?_百 ...
答：你公司这样构成了单方面违约，可以要求其改正，继续履行合同的约定。因为在当初签订劳动合同的时候已经明确约定了双方当事人的权利义务，如需更改必须征得对方的同意。如果协商不成的可以到劳动局调解或申诉，一般会裁定公司继续履行合同约定。参考资料：《劳动合同法》第3、29、30、35条 ...

公司效益不好可以扣发绩效工资吗
答：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况，员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补发工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...