五千一个月休息俩天,不休补五百,没做满一个月工资怎么算？ 月工资48oo每月休息两天,假如这两天不休息工资怎么算？
每个月休2天,3000一个月,不休息加两天工资,这个月有31天,没休息,工资该怎么算~
3000÷（31-2）×31=3206.8966
我的工资是5000元一个月,假期4天,假如我不休假,请问雇主应补多少钱一天...
答：月工资5300，休4天，按一月30天来计算，日工资应为5300/26≈203.8，只休息一天，所以要补3天的工资给你，203.8*4=815.4元
请问一线环卫工人一天工作八小时。一个月最多可休息两天。是当地的最...
答：一线环卫工人一天工作八小时，一个月休息两天，拿当地最低工资，这不符合劳动法。首先每天八小时，每月休息两天，已经超出了正常工作时间，需支付加班费，所以拿最低工资不合法。
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3000一个月,休息2天,不包吃不包住,这份工作你做吗?
答：看个人情况吧，如果你吃喝不愁，有没有这份工作无所谓，那你就有拒绝这份工作的底气。如果你吃了上顿下顿没有着落，那你就会毫不犹豫地拿下这工作，毕竟是迫切需要啊！
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
答：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条、企业因生产特点不能...
5600,休息2天,不休息是多少一个月
答：6000。休息2天就是工作了28天。28天工资5600，每天工资是200，一个月有30天。每天200元，一个月就等于30乘200等于6000元。
我工作一个月工资4千到5千休息一个月工资500元公司平均结算补偿合法吗...
答：劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止合同期12个月平均应得工资计算，应当是指正常状态下的12个月平均工资，不包括整月休息期间。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
底薪1900,一个月休息两天,一天上9小时班这个该怎么算?
答：每天25元，25*24=600元，再加上每月全勤奖200元，一个普通工人的月工资能达到4630元左右。每周六天的工作时间，一个月休4天，每天工作11小时，但都是站立式工作，年轻人吃得了这个苦的非常少，而且收入太低，4000多的工资，除去租房和生活就基本没剩几个钱了，这样的工作还能看到未来吗？所以，别说...
工伤休息二个月了厂里每月给我1000元合理吗扣五险一金剩五百了
答：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量...
