一个月发工资按28天计算，每个月规定休息2天，请两天假，工资怎么算？ 一个月工资按28日计，每个月规定休息两天，另外4月5号到6号...

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

扩展资料：

工资发放要求规定：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

参考资料来源：福建延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

请假两天的工资=月工资÷28×2（天），那么剩余工资为：月工资-月工资÷28×2（天）。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资，不剔除国家规定的法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

那么折合下来，实际的上班天数按照28天计算，而员工请假2天的，工资计算应该是：月工资-月工资÷28×2（天）。

扩展资料：

员工请假2天的，而且按照28天计算，工资计算为：月工资-月工资÷28×2（天）。

由于日工资=月工资收入÷月计薪天数，那么按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。先要计算出请假的2天多少钱，然后由月工资减去请假2天的工资，就是员工应该所有的工资。

而具体的工资，都是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，计算出来的工资，应该按照用人单位确定的工资水平计算为主。

参考资料来源：百度百科-法定工作时间

百度百科-中华人民共和国劳动法

百度百科-工资

你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。

一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法~

你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。
平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。
劳动法规定：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

你一天工资160多一点！请假一天扣一天工资！就是26天工资！

2月份的工资除以30还是28
答：法律分析：2月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是29、30还是31天，都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和...

月工资是按30天算还是31天
答：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...

工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗?
答：补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按...

管理员一个月28天班固定工资,他请假了很多天,厂里双休要不要算工资?
答：双休是不算薪酬的。希望我的回答受到您的采纳

一个月28天工资怎么算
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，不管那个月日历天数是多少都按下述规定方法计算工作时间和工资：1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：...

每月工资按30天还是31天
答：一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三...

工资计算30天/31天/28天?
答：这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....

每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该怎么算
答：工资还是2500。满勤，通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算 年工作日：365...

发工资是按30天还是31天计算?
答：发工资一般企业都会按30天计算，因为一年当中有30天也有31天，其余的话，还有28天和29天的情况，所以说计算工资多数都是按30天来计算，这样子相对来说相对来说比较公平合理，而且用，三华，比较容易出到整数，也比较容易计算工资，所以说一般企业都会选择用30天来，技术，然后来计算，不足月的，这种...

月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答：看你每个星期的礼拜是不是休息，如果是就是26天算，礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息，礼拜都是正常上班时间了，但一般来说月薪都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息，如果没有 ，那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助！