七号上班,一个月两天假,我休息了一天,请问工资怎样结算？ 公司规定一个星期一天假,一个月4天,请问事假半个月,工资怎么...
几号上班，一个月两天假，我休息了一天，这种的话正常给你两天假，如果你不休的话，有的单位会给你，有的不会。
工资应该怎么算，应该由单位的企业管理部门来计算的，如果一个月只有两天假，那你休息了一天，那么另外一天你可以休息的，工资应该照常给。
七号上班的话，一个月两天假，休息一天了，请问工资怎么结算来说的话应该是，发前部的工资给你呀。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法~
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。
平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。
劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按照法律规定如果你执行的标准工时，那么每周工作5天，每天8小时。公司规定只放一天假，那另一天的周末肯定要算为加班，你的正常考勤是不应当包括这个的，所以你应该按照正常考勤计算下应该上多少天，你休息了多少天，一般公司对于事假肯定是不会支付工资的，正常来说这个月你实际出勤多少天就应该拿多少天的工资。
辞职当月只上了15天班,每月有两天休息,休了一天,哪这月的工资该是多少...
答：劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-...
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
月工资1500,月休两天假,我只休了一天,上了29天班,该怎么算?
答：月工资一千五，你那里是哪里，一般月休一天的工资水平也达到2800了啊。算的话1500/29=52一天。望采纳谢谢。
固定工资一个月6000休息两天,然后我是5月6号上的班,上到31号休息...
答：你这是私人老板的工，6000÷29×25=5172.41元 （正常按当月日数减休息2天为基数，计算上班天数=应支工资）。
我一个月有休息两天,但是我在厂里放假前请假的话有没有满勤奖?_百度知 ...
答：，正常来说，只要做满规定天数那么就应该发放满勤奖。打个比方，等于一个月需要做满21天满勤。那么你前面没有休息。已经做满21天了，后面再请假的话，那么还是有满勤奖的。
劳动合同一个月给两天假
答：如果劳动合同中约定，员工实行法定的正常劳动时间（符合劳动法与国务院关于工作时间规定）情况，每月可以给员工两天自由支配的休假，是对员工的福利性惠予；但要是劳动合同约定员工一个月只能休假两天（其它时间必须上班），属于违法约定，该约定无效。
我们企业是有带薪两天假期的,假若这个月我上了28天,当中有请假了2小时...
答：正常一个月174工时，你工作28天就是224工时减去14小时就等于210小时，再扣除174工时，一共加班36工时，1个工时33.33元，加班双倍计算66.67元，一共计发加班工资是2400.12元。
我月薪6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答：先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天，也就是6000÷21.75=275.86元/天，请假一天扣275.86元，请假两天合计扣551.72元。再说你的工作，首先每月只能固定休息4天违法了，标准应该是8天左右，多的上班时间应该算加班，这样算你应该是单休的工作，剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了？这...
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一个月本来就有两天休息请假一天扣3天工资合法吗?
答：正常情况下，请假一天扣三天工资，这是不合理。但是不同的。企业有不同的规章制度要求。既然我们选择了这个企业，我们就按照他的要求去做。这是企业的规定，很多情况下，法律部门是无权干涉的。
