绩效工资怎么计算
一、应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3]等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点:
1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。
三、绩效工资怎么计算
绩效工资每月发放数额计算方法
1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准_科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6
3、专任教师津贴工资/12+课时费/6在这里需要注意的是:专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法:假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。
上半年每月的绩效工资为:
若X<=Z，津贴工资/12+课时单价*X/6;
若XZ，津贴工资/12+[课时单价*X+超课时单价*(X-Z)]/6
下半年的绩效工资为:
若X+Y<=Z，津贴工资/12+课时单价*Y/6;
若X+YZ，
(1)若X=Z，津贴工资/12+超课时单价*Y/6;
(2)若X
4、兼职教师课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12)
在这里需要注意的是:兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。
具体计算方法:
假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。
上半年每月的绩效工资为:
若X<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6;
若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6
下半年的绩效工资为:
若X+Y<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6;
若140
(1)若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6;
(2)若X
若X+Y240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6
(1)X240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12
(3)X
综上所述，行政人员、工勤人员，(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准_科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6。专任教师，津贴工资/12+课时费/6;在这里需要注意的是:专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。
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绩效工资怎么算出来的
答：绩效工资是如下算出来的：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。一、绩效工资 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。...
绩效工资怎么计算?
答：7个人的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。1.公式：绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
绩效工资计算公式是什么
答：完成经营管理目标。每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。猜你喜欢：1. 每月的绩效工资的计算公式 2. 员工绩效工资计算方法 3. 事业绩效工资计算公式 4. 绩效工资计算公式 5. 谁知道绩效工资的算法 6. 基本工资加绩效怎么算 ...
老师的绩效工资是怎么算的
答：老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教...
岗位工资2600,效益系数1.5,请问本人每月可以拿到多少工资呢?请提供计算...
答：效益工资=绩效工资基数*效益工资系数，你只给出效益系数1.5，不知绩效工资基数是多少？假设绩效工资基数也是2600，则每月可以拿到工资=岗位工资+效益工资=2600+2600*1.5=6500元
科室绩效怎么计算
答：计算方法如下：1、计算业务核算科室实发绩效工资总额：业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金。2、计算业务核算科室结余：业务核算科室结余=业务核算科室收入-业务核算科室支出。3、计算员工绩效工资：员工绩效工资=员工绩效工资比...
求绩效工资计算公式
答：绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8...
绩效考核系数怎么计算?
答：取百分率）的连乘积。员工工资计算方法 员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
