核算工资怎么算
核算工资方法具体如下：
1、计件制工资
（1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
（2）按照单位产成品的预定人I成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准I序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
（3）按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
（4）按照生产部]规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
（1）标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
（2）按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
3、月薪制计算方法
在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准I资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种：
（1）应付工资=月薪+每月应出勤天数x实际出勤天数。
（2）应付工资=月薪+每月总天数x工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）。
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。
（3）应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。
4、日薪制计算方法
日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）一般有两种计算方法：
（1）按全年平均每月日历天数：
日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
（2）按全年平均每月法定工作天数30天计算：
日工资率=标准工资/21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
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怎么计算自己的工资
答：律师提醒:用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。 以上就是关于怎么计算自己的工资的相关介绍，对于劳动者来讲，要根据国家规定和劳动合同的约定来进行工...
工资标准如何计算
答：法律分析：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式...
你知道你的薪资是如何计算出来的吗?
答：以常见为例 1，月薪制计算方法 在月薪之下，无论各月日历天数多少，只要职工出满勤即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。月薪制计算工资有以下三种:①应付工资＝月薪÷每月应出勤天数x实际出勤...
薪资是怎么计算的?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
一般工资是怎么计算的呢?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
工资怎么算
答：月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：a：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间b：（固定月薪－固定月薪21、75＊缺勤天数）固定月薪／...
国家规定工资怎么算
答：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资扣除标准5000元/月...
知道实发工资怎么推算应发工资
答：知道实发工资推算应发工资公式是，实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费...
国家劳动法工资规定怎么算的
答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21...
如何计算工时工资?
答：工时的计算方法：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月...
