绩效工资计算公式是什么
绩效工资计算公式
一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算 方法 :
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润 报告 而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
三、如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、 经验 型计算公式
四、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
(二)员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)
岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。
在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。
在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效工资的激励作用
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
绩效工资的考核原则
1、客观公正。定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;
2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;
3、辅导改进原则。考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。
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绩效工资是根据员工的绩效表现来计算的一种薪酬形式，通常采用的计算公式包括以下几种：
1. 固定比例法：即将绩效工资占基本工资的比例固定下来，如绩效工资=基本工资×绩效比例。比如，如果绩效比例为20%，基本工资为5000元，则绩效工资为1000元。
2. 绩效等级法：即根据员工的绩效等级来确定绩效工资的数额。比如，绩效等级为A级，绩效工资为2000元；绩效等级为B级，绩效工资为1500元，以此类推。
3. 绩效得分法：即根据员工的绩效得分来计算绩效工资。比如，绩效得分为90分，基本工资为5000元，绩效工资=基本工资×绩效得分/100×绩效比例，如果绩效比例为20%，则绩效工资为900元。
需要注意的是，绩效工资计算公式应该根据企业的具体情况、绩效管理制度和薪酬管理策略来进行设计和制定。同时，公式中的绩效比例、绩效等级和绩效得分等因素也需要根据员工的实际表现进行科学、公正、客观的评估和确定。
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绩效系数变动怎么算补差
答：一、绩效工资计算方式 1、月度绩效工资计算方法 每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工...
绩效工资怎么算
答：案例解析：调研部门负责市场调研和撰写报告;市场部门负责推广我们的平台，总共有20人。我目前大概的设计了一下公司各个岗位的绩效考核的标准，有量化的指标，也有定向的指标，但是老总并不是太满意，特别是对绩效工资计算公式的问题，我现在用的是这个公式：月工资=10000—(1—K%)*10000*10%(10000是假定...
绩效和提成是一个意思吗?
答：而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、计算方法不同 绩效工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营...
什么叫绩效系数
答：取百分率）的连乘积。员工工资计算方法 员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
人均劳效计算公式是什么?
答：人均劳效计算公式：本月人均劳效计算方法=本月销售金额/本月工资人数。假如本月收入100万，本月工资人数20人，那么人均劳效=本月销售金额/本月工资人数=100万/20人=5万/人。人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力...
绩效奖金的计算方法有哪些
答：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资计算公式 1、绩效考核计...
教师的职效工资是怎么算的?
答：教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下： 1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内...
护士的绩效工资怎么计算的
答：以公平、公正、公开和具体、客观、可操作性为原则，体现多劳多得。三、 实施方案 1.护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。2.计算公式：1)病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2)门诊绩效工资(直接创收...
怎样用EXCEL公式计算绩效工资,例如工人每月产4800件,每件0.7元/件,超 ...
答：你好：可以用IF函数实现； =IF(产量<=4800,产量*0.7,A2*0.7+(产量-4800)*0.3)。如下图（如果帮到你请点赞已做鼓励）
工效计算公式是什么?
答：工效 简介：gōngxiào [work efficiency] 工作效率。如：用机器加工可以提高工效。这种复眼照相机已用于印刷制版和大量复制大规模集成电路中精细的显微镜,大大提高了工效和质量。——《眼睛与仿生学》数学公式与关系（计算方法）：工效×工作时间=工作总量 工作总量÷工作时间=工效 工作总量÷ 工效=工作时间...
