入职一家公司签了劳动合同，试用期两个月，现在不到两个月，我觉得公司不太合适，当时入职的时候人事说 我应聘在一家公司上班，当时签了劳动合同，试用期为一个月，可是...
结算到你不做的那天，还有就是一般发工资都有个结算日，就是公司规定的计算工资是截止到几号。比方说4月份发的工资是2月21号到3月20号，那你如果在20号以后辞职，那你21号起的那几天工资要到5月份发。这个是正规公司结算方法，具体的你可是问人事。还有些东扣西扣的钱，最好注意养老保险的问题。有些公司试用期也是交养老保险的，如果你不做了当月的养老保险有没有替你交
会发的。就是在你离职到期日，并且你已交接好相关工作事项，工资会发给你。离职时间以递交申请当天算起，比如你1号递交的离职申请，那么就是4号离职
你提前三天辞职，工资是必须要发的
必须提前三天给单位领导说，说完看领导给你批不，如果领导给你批了，那就没事啦，离职工资就是和公司在职人员一块儿发的，到时候你去领就行了。
我同一家单位签了劳动合同，合同里规定了试用期为两个月，但是在工作几天之后，我觉得这个岗位不适合我，~
你半道离职都属于违约了，因为你已经签了试用期为两个月的合同，即使你的公司领导同意，你在一定程度上会存在诚信问题
我想工作几天你只是体会到了表面，如果可以你应该再坚持一段时间，一份工作会体现出方方面面，过一段时间你可能会有意想不到的收获😀
如果真的不适合，你可以再次申请离职，劳动合同你需要保存，如果公司不拿合同说事的话，就不需要担心什么，如果有合同纠纷，那你就需要涉谈了
劳动者在试用期提前3日通知公司即可离职，如果公司扣押工资，可以申请劳动仲裁
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
答：在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
试用期一个月,公司要签订一年的劳动合同,但是一个月后我要去别的地方...
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做_百度...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司与试用期员工解除劳动合同,需提前一个月通知吗?
答：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...
新单位要求签一年劳动合同,且试用期为三个月,试用期通过之后正式签合同...
答：因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第十九条第四项“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...
签了劳动合同,试用期离职,没社保,可以去另一家签合同上班吗?
答：可以，完全可以，试用期要.3.个月，这样的公司一看就不正规了，再说了，我辞职还需要.3.天吗？当然很多企业都是这样的，但是法律有规定，病假，婚假，丧假，产假，韵假是任何单位必须允许的假期，而且必须有工资，就是所谓的带薪休假。去别的公司工作的话，他说你为什么不提前通知的时候，那你说我...
刚跟一家公司签了劳动合同,突然接到另一家公司的电话,想跳槽,
答：刚签订了劳动合同应该还在试用期，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
只签试用期合同需要赔偿吗
答：需要赔偿。只签试用期合同是需要赔偿的，只签试用期的试用期不成立，如果给劳内动者造成了一定的损失，是应当进行一定的_赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者与企业仅签订试用期劳动合同的，该合同期限为劳动...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转正不合格,公司让我自动...
答：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
