我现在在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同，工资社保都是显示劳动合同单位，这样违法吗？ 为什么我的劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的？
法律分析
“在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：
①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动合同和发放工资的单位，确定劳动关系归属是关联企业中的某一企业，如题目描述的情况，如果平常的工资和社保是由劳动合同单位发，那么一般就不构成逃避责任，只是单纯地分派劳动而已，但是，如果合同上的单位为空壳公司且管理经营不善的话，依然有可能构成规避责任；
②劳务派遣，前几年有很多用人单位都通过这种方式规避劳动关系认定，但最近《劳动合同法》直接规定，明确区分了用人单位与用工单位，派遣单位与劳动者之间是劳动关系（相应地，用人单位是“用工管理关系”），根据题目中的表述，似乎并不属于该情况。
可以说，问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质，只要是正规经营的公司，一般不构成规避风险，也就不构成违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
不违法。类似于劳务外包性质，签订合同的公司与你是雇佣关系，将你外派至现在的公司办公而已。
不违法。劳动关系仍然在别的签订劳动合同的用人单位。此时存在委派用工的情况，虽然涉嫌混同但是不影响劳动关系的认定。
我现在在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同，工资社保都是显示劳动合同单位，这样违法吗？~
不违法。比较常见，比如公司派你到其他公司上班或帮助工作；比如劳务派遣人员；比如与省公司签订合同，在分公司上班。
判断某项行为是否违法，一个很简单的标准：看你的合法权益是否受到了侵害。
劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。
与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。
但应注意：社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。
且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。
拖欠或拒缴社保，就侵害了你的合法权益，有权向劳动监察大队投诉或向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
还有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
我在A公司上班,当初与A公司签订了一份劳动合同,但是劳动合同上的落款公...
答：不合法，无效！
已经与别的公司签订了劳动合同的,却在别的公司上班的怎么算?
答：劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
在一个单位工作十年,现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订,这样做...
答：在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
...我现在还想再找个工作。但是别的公司也要签合同
答：虽然你的工作时间很自由，也有充足的精力再干一份工作，但如果同时在两个公司都签订劳动合同，势必会在时间及精力分配上产生矛盾，或将引起某一公司乃至两个公司的不满。且如果原工作公司一旦发现你同时与其他公司建立劳动关系，将按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
劳动合同在一个公司签的,被公司派到另4个公司工作管理人员,没有签劳...
答：不算违法，无法争取经济补偿金.
我在A公司面试和上班,但是合同是和B公司签的,公积金什么的也是B公司交...
答：如果AB公司没有拖欠你薪水和五险一金，没有纠纷，那就建议写B公司。如果有纠纷，建议先解决纠纷在重新换工作。比如劳动仲裁。
工作6年,公司一直让我们和第三方广告公司签合同,现在合同6月30号到期...
答：二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中...
进公司的时候签的是两地的工作合同,现在公司要求过去另一地方工作,可以...
答：有时候为了便于工作的安排，会在劳动合同中约定大范围的工作地点，或者约定两到三个的工作地点，那么用人单位根据工作需要可以在合同约定的区域范围内，或者合同约定的两到三个的工作地点安排务工者去工作，如果你拒绝，那么用人单位就可以，以你违反劳动合同约定进行解聘，或者以旷工的理由进行解聘。
