在一家单位上班以签合同在在另外的单位上班受伤能获得补偿吗 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
黄某是A机电公司工程师，为多赚钱，黄某下班后从事第二兼职，帮助某些工厂检修的机电设备。2012年6月18日。黄某下班后到B工厂检修设备，不慎被机器夹断了手指，后送医院治疗1个月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。
黄某在于2012年7月20日向当地劳动局申请工伤认定。A公司、B工厂同时否认工伤。A公司理由：黄某并非为其公司工作受伤。B工厂理由：双方是兼职劳务关系，不构成工伤。后经劳动局确认，不构成工伤。
黄某住院期间，因无法上班，A公司于是另行聘用了他人，并以黄某未经单位同意兼职对本职工作造成严重影响为由，解除了黄某的劳动合同。黄某认为，其即使不是因A公司工作受伤，但仍然属于非因工受伤的医疗期，A公司不能解除劳动合同。后，黄某以A公司、B工厂为被申请人，提起劳动仲裁。1、要求A公司支付非因工伤受伤医疗期的待遇。2、要求A公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。3、要求B工厂承担人身损害赔偿责任。
[专家点评]
1、根据劳动合同法三十九条的规定“（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”本条规定旨在保护用人单位的合法利益，即劳动者可以从事第二职业，但不能因从事第二职业二影响原单位的合法权益，而本案中，黄某瞒着A公司兼职，且受伤后休假长达1个月无法从事本职工作而明显直接侵害的是A公司的合法利益。
而黄某抗辩理由是：其处于医疗期内，单位不得解除其劳动合同。根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十条规定的是用人单位的预告解除权，四十一条是经济性裁员规定，法律非常明确，特殊保护期内的劳动者，用人单位不能行使预告解除权，也不能进行经济性裁员，但并无排除根据三十九条规定行使解除权。
因此，黄某的抗辩理由不成立，A公司以黄某“未经单位同意兼职对本职工作造成严重影响”为由，解除了黄某的劳动合同”符合劳动合同法第三十九条的规定。因此黄某的第2项请求不应支持。
2、黄某受伤经劳动局鉴定，已经确认不构成工伤，依法不能享受工伤待遇。但黄某仍然可以享受非因工受伤待遇。因此黄某的第1项请求有法律依据，应予以支持。
3、根据最高院人身损害赔偿的相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，B长应承担相应的赔偿责任。但黄某应另案直接向人民法院提起人身损害赔偿之诉。
你按照这个案例对比下看可以吧？
我在别的单位受伤后现在在社保局领伤残津贴，又去另外的公司上班能签劳动合同吗？~
如果您与原来的单位解除了劳动合同，就不会妨碍您与新单位签订劳动合同。
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
...之后又与前一单位签订劳动合同,是否构成连续签订劳动合
答：1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
...一家公司给我交了社保,而我又去另一家公司上班算违法吗?
答：违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
我在一家公司签了合同,却在另一家公司工作拿工资,这样合法吗?_百度...
答：自《劳动合同法》颁布实施后，允许员工同时在两个单位工作，前提是不影响工作。因而，不能说这样作时违法得 。
如果一家公司的合同没到期又于另一家公司签合同会怎么样?拜托了各位...
答：合同没到期又与另一家公司签订合同，违反了劳动法的相关规定，原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
劳动合同签在另外一家公司
答：法律主观：一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位过失性辞退，不需要支付经济...
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。（5）、法律调整不同。劳动合同由...
如果劳动合同不解除,在另一家公司有什么影响
答：劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。法律分析一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，但非全日制用工的劳动者可以与一个及一个以上的用人单位签订劳动合同，且后签的不得...
已经与别的公司签订了劳动合同的,却在别的公司上班的怎么算?
答：劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
我朋友在一家公司上班,签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
