已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗？劳务合同和劳动合同有什么区别？ 我之前和一家公司签过劳务合同现在再与另外一家签劳动合同有冲突...
2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
3、具体区别：
（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
可以签前提是不影响你已经签订劳动合同公司的工作，如果影响了那就肯定不行，还有就是你要看你已经签订的劳动合同上有没有相关不允许你在签订的合同的约定。
可以的你劳动合同又没说绑在你公司上了，只要你不影响你主要的工作就没事情。只要你劳动合同上没有就可以
要看下你签订劳动合同的那家用人单位是否有约定兼职限制，如果有的话就不行了
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？~
不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，两个用人单位任意一个用人单位都可以随时解除和劳动者的劳动合同，给原用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
没有冲突。
劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是长期稳定的职位，每月发的是工资，单位须缴纳保险。从法律适用看，劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
但我想你要有能力即履行劳务合同，又履行劳动合同。
与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗
答：请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么？ 只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。什么情形单位可不签订劳动合同，而签劳务合同 1、单位不符合用工主体时 2、在一些省份（如）江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,...
...了劳动合同,但是我现在没在那里做了。我要进另外一个厂,还可以...
答：可以啊，双方没有签订违约，自动离职后，合同即解除。不影响你与新公司签订劳动合同。
与人力资源公司签订合同,还可以去别的公司工作吗?刚刚头脑发热,与一...
答：不可以，劳动者需要和上家单位办理离职后，才能入职新公司。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
在一个公司签订劳动合同后是否可以去另一个公司面试
答：可以，但入职新公司，需要先和上家公司解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
与一家公司签订劳动合同,是否不能与另一家公司再签?
答：这要分几种情况，如果你与现在这家单位的劳务关系是兼职，当然是可以再跟别的公司签的；如果是专职，或者劳动合同上有条款约定了不能在合同期内与其他公司建立劳务关系，那肯定你在终止目前执行的这份劳动合同前，是不能与其他公司签的。另外，你现在签的这分劳动合同可能有不合法的内容，比如社保，不然...
在一个厂鉴定了劳动合同没有买社保还能不能进另一间厂
答：在一个厂签订了劳动合同，没有买社保，劳动者可以进入另一个用人单位。劳动者可以和用人单位解除劳动合同，再与新的单位签订劳动合同。一个月内劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不...
...又来到另一单位,但是没签订劳动合同,这种情况
答：劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。2，后一个单位可以不给你赔偿金和二倍...
和一家公司签了正式工合同还能再跟另一家签订劳务派遣合同吗
答：你好，这个应该不可能实现，一家要给你买社保，你的档案就会被挂在这家公司，所以不可能有第二家公司可以拿到档案，第二家你可以让她把五险一金以现金的形式给你，你可以购买商保，社保是不能重复买的。
我已经和一家期货公司签了期货居间人协议,我还可以到另一家证券公司做...
答：可以，一般的居间人协议都不会禁止你做别的证券公司的证券经纪人，但是反过来就不行了。如果你事某公司的证券经纪人。。。既然反过来不行，那就不行，除非，除非就是那证券公司旗下没有开展期货业务，一旦开展，或者准备开展期货业务，你就不行了。
